如實(shí)告知義務(wù)
《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
用人單位如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬是主動義務(wù)，即使勞動者不提出要求也得主動告知。實(shí)踐中企業(yè)往往會忽視這個主動告知義務(wù)，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
禁止擔(dān)保義務(wù)
《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。
實(shí)踐中，有些企業(yè)為防止勞動者在工作中不辭而別，給企業(yè)帶來損失，在招用勞動者時要求勞動者提供擔(dān)保或者向勞動者收取押金。對于這種行為，我國法律一貫是嚴(yán)格禁止的。但有的企業(yè)為規(guī)避法律，不向勞動者收取押金，轉(zhuǎn)而采取一些變相的方法或手段，達(dá)到向員工收取押金的目的，如收取服裝費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。有的企業(yè)濫用強(qiáng)勢地位，限制勞動者合理流動，通過扣押勞動者居民身份證件或其他證件（比如暫住證、學(xué)歷證書等）以達(dá)到目的。針對實(shí)踐中企業(yè)的這些侵害勞動者合法權(quán)益的行為，《勞動合同法》延續(xù)我國一貫的做法，作了嚴(yán)格的禁止性規(guī)定。如果企業(yè)出現(xiàn)上述行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。其中，企業(yè)扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期歸還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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