在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)中，最長(zhǎng)見的有四大類合同，分別是公司經(jīng)營(yíng)類合同（如銷售合同）、投融資債權(quán)類合同（如投資合作協(xié)議）、股權(quán)期權(quán)類合同（如股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議）和員工管理類合同。
在員工管理類合同中勞動(dòng)類合同是用人單位和員工都很關(guān)心的，勞動(dòng)類合同分為聘用合同、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同又分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
固定期限勞動(dòng)合同咱們說(shuō)的多了，今天，咱們主要講講無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
我們都知道相較于固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有一些好處，這導(dǎo)致員工方很想簽這種合同，而企業(yè)方卻盡量避免簽這種合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處
要細(xì)數(shù)的話，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處挺多，但主要就是以下這三項(xiàng)：
- 短期內(nèi)不會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同期滿終止的問(wèn)題，減少了勞動(dòng)者被解雇的可能性；
- 用人單位裁員時(shí)，法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；
- 用人單位應(yīng)簽而不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可索要賠償，賠償力度還不低。
那么到底在哪些情況下，就可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？
可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的5種情形
一、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致
不管勞動(dòng)者在用人單位工作了多久，哪怕是應(yīng)屆畢業(yè)生，只要是雙方愿意，就可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
現(xiàn)實(shí)中這種情形不多，哪會(huì)有用人單位是“省油的燈”呢？但也不是沒有，通常是那種被各種挖來(lái)挖去的高端人才。既然是用人單位主動(dòng)去挖的，當(dāng)勞動(dòng)者提出這一點(diǎn)時(shí)自然更容易獲得同意。
二、勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年的
勞動(dòng)者在同一家用人單位工作滿10年后，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
現(xiàn)實(shí)中，這種情形還挺多的，特別是以前的跳槽風(fēng)還沒現(xiàn)在這么盛，很多企業(yè)都有10幾年的老員工。
三、 勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同的
你比如，小張2012年入職A公司，簽訂了3年的勞動(dòng)合同，2015年時(shí)雙方又續(xù)簽了3年的合同，那么在2018年第二份合同到期后，雖然小張?jiān)贏公司工作尚未滿10年，但也有權(quán)要求用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
不過(guò)這種情形還有一個(gè)前提條件，就是小張沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形。具體如下：
- 小張沒有嚴(yán)重違反了A公司的規(guī)章制度
- 小張沒有嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給A公司造成了重大損害
- 小張沒有同時(shí)與其他用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致對(duì)完成A公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響
- 小張沒有被查出當(dāng)初以欺詐、脅迫的手段使A公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立了勞動(dòng)合同
- 小張沒有因違法被依法追究了刑事責(zé)任
- 小張沒有患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由A公司另行安排的工作
四、 用人單位與勞動(dòng)者無(wú)合同狀態(tài)超過(guò)一年
因?yàn)榉ㄒ?guī)規(guī)定用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，而如果一家企業(yè)超過(guò)一年還沒有與勞動(dòng)簽勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)部門就會(huì)默認(rèn)雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
這種情形勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位立即補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，更有權(quán)要求用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
你可能會(huì)說(shuō)，這都一年了員工也沒鬧啊，只要我按時(shí)發(fā)工資他以后也不會(huì)鬧的。
確實(shí)，現(xiàn)實(shí)中很多這種情況，但這是因?yàn)楹芏鄤趧?dòng)者根本不知道有這么個(gè)規(guī)定，一旦在過(guò)程中出現(xiàn)勞動(dòng)投訴或勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)部門就會(huì)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況。
五、 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)或國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
今時(shí)今日，這種情形也不多了。
最后，如果符合上述5種情形，但用人單位卻仍不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴和申請(qǐng)仲裁，并可向用人單位索償。
賠償標(biāo)準(zhǔn)為用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。例如2018年1月4日小張的第二份勞動(dòng)合同到期后，在小張的強(qiáng)烈要求下A公司還不不愿簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，一直拖到了現(xiàn)在也雙方還沒續(xù)簽任何合同，那么小張可索償5個(gè)月的雙倍工資。