競(jìng)業(yè)限制協(xié)議關(guān)系到企業(yè)商業(yè)秘密與勞動(dòng)者的自由就業(yè)問題，故《勞動(dòng)合同法》對(duì)其作了特殊的規(guī)定和限制。今天，小編就來給大家講講“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”！

我們先來看個(gè)案例：

王某應(yīng)聘到一家網(wǎng)絡(luò)公司任部門主管，該公司要與王某簽訂競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，王某認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位不涉及保密內(nèi)容，因此不想與公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

那么從事什么職業(yè)的勞動(dòng)者需要與企業(yè)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議呢？其實(shí)小編認(rèn)為并非所有的勞動(dòng)者都要與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，涉及保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，如果根本沒有保密的必要，則不必簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

從相關(guān)法律的釋義可以了解，國家對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并不是強(qiáng)制條款，也就是可以簽可以不簽，而簽訂協(xié)議的勞動(dòng)者僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過兩年。

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。

在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

以上是有關(guān)勞動(dòng)者是否需要與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)說明，更多相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)L問http://m.cbdmedicaloilrelief.com/article/item/info/id/09050506.html。作為一站式企業(yè)法律服務(wù)平臺(tái)，快法務(wù)（400-6683-666）提供公司注冊(cè)、財(cái)稅記賬、商標(biāo)知產(chǎn)、人事社保、專業(yè)法律等早期創(chuàng)業(yè)公司需要的泛法律服務(wù)。搜索“快法務(wù)”，前往快法務(wù)官網(wǎng)，即可辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

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