前方高能預(yù)警：這是一位值得尊敬和學(xué)習(xí)的先行者！！ 

他44歲，被騙200萬后遭除名，因此身肩背負(fù)巨債。

妻子和他離婚，他一個(gè)人帶著爹娘弟弟妹妹在深圳住棚屋，開始創(chuàng)業(yè)。

說到這里，可能有些人已經(jīng)猜出他是誰了。

是的，他就是華為公司創(chuàng)始人任正非。

近日大家的朋友圈被他的一張照片刷屏。

隨后，該圖片在微博乃至朋友圈中瘋狂傳播，有不少網(wǎng)友紛紛向這位老者致敬。

@你好段凌風(fēng)：本身是一件普通的小事，但在這樣一個(gè)奢華的時(shí)代，擁有如此財(cái)富的人可以做到這樣，值得致敬。

@鄭惪珣：不是每份悲情都能孕育偉大，但每一位偉人的背后都有一份悲情。

@F-Jue：確實(shí)不容易，讀書的時(shí)候，華為在我的印象中也只是眾多國產(chǎn)山寨機(jī)的一種，沒有任何特色，還是分辨率丑哭的電阻屏。發(fā)展成如今模樣，確實(shí)是來之不易。

@丁棟虹：人只有感到渺小，行為才可以變得偉大！——任正非

@伍亞?。骸睹献印るx婁下》中所說：大人者，不失其赤子之心者也。大概說的就是這種境界了，富貴也好，貧賤也罷，不忘初心，方得始終。

@Tony的環(huán)球旅行：沒有什么不好，只是沒有太大的必要。老百姓也在用專車，也在用各種有優(yōu)惠的打車軟件。只有麻煩和耽誤時(shí)間才是老百姓的生活方式嗎？也或者那只是任正非先生的習(xí)慣，其他人也實(shí)在無需大做文章。

@妖蜜來襲：其實(shí)，物質(zhì)水平和事業(yè)到了無憂的這些人，最基本的生存的能力又怎么會(huì)沒有呢，反倒是不再需要為了強(qiáng)調(diào)存在感和優(yōu)越感去偽裝或拜金。

@夢工廠隔壁：這是做企業(yè)文化。大老板都在打出租坐經(jīng)濟(jì)艙（我不知道），下面的就著量辦吧。原則上，這種方式比開會(huì)大談艱苦奮斗要管用。

據(jù)說，今年年初，任正非也曾被網(wǎng)友拍到深夜趕飛機(jī)的場景，他獨(dú)自一人拖著行李箱乘坐擺渡車，看起來面容很憔悴。

樸實(shí)、簡約、不作秀，這是他的風(fēng)格。

“我要有專車司機(jī)，那董事長就得有，董事長有那高管們也得有，最后華為就變成車隊(duì)了?！?/span>

我們來簡單回顧一下華為的歷史。

在前文中我們已經(jīng)提到，任正非因?yàn)楣ぷ魇д`離開南油公司，被逼著走上了創(chuàng)業(yè)的道路，那時(shí)是1987年。

而后，1988年，任正非開創(chuàng)華為技術(shù)公司。

其實(shí)，任正非在開創(chuàng)華為時(shí)是有一點(diǎn)資本的，跟幾個(gè)朋友一起創(chuàng)業(yè)也并非孤家寡人。

此時(shí)的任正非已經(jīng)44歲，但這個(gè)年齡的他，并不比70歲的褚時(shí)健缺乏勵(lì)志性。

任何人，如果災(zāi)難足夠長，困難足夠多，命運(yùn)足夠慘一定是可以被打倒的。

所謂活下來的人，三分之一靠努力，三分之一靠人品，三分之一靠運(yùn)氣，缺一不可。

很多人都很佩服華為的企業(yè)文化，也很敬佩這位老者。

田濤和吳春波曾評價(jià)他：中國歷來都不缺乏政治家、企業(yè)家，但從來都缺乏真正的商業(yè)思想家——在當(dāng)代中國，任正非算是一個(gè)。

華為公司是以奮斗者為本的公司，確定的是以奮斗為主題的文化。

其所有制度、政策都是以奮斗來定位，不能奮斗者就不是華為人，就要被淘汰。

散財(cái)、謙虛、誠信、專注、學(xué)習(xí)、文化，這是華為成功的六個(gè)秘決。

任正非說，他經(jīng)常掛在嘴邊的有3句話。

1.天上掉下一塊東西，人們覺得只要是餡餅就已經(jīng)喜出望外了，實(shí)際上天上掉下的是塊金子。

2.狼性文化——敏銳的嗅覺、不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神、群體奮斗。

3.惶恐才能生存，偏執(zhí)才能成功。

4.王小二賣豆?jié){，能賣一塊錢一碗，為什么要賣五毛錢？我們產(chǎn)品的毛利，要限定在一定水平，太高或太低都不合適。

5.時(shí)光不能倒流，如果人能夠從80歲開始倒過來活的話，人生一定會(huì)更加精彩。

6.我們的戰(zhàn)略規(guī)劃辦，是研究公司3－5年的發(fā)展戰(zhàn)略，不是研究公司10年、20年之后的發(fā)展戰(zhàn)略，我不知道公司是否能夠活過20年，如果誰要能夠說出20年之后華為做什么話，我就可以論證：20年后人類將不吃糧食，改吃大糞，我的道理是……

7.在迅速變化的市場環(huán)境中，規(guī)劃和預(yù)測五年的發(fā)展，已經(jīng)非常的困難，預(yù)測20年的人，可以成為未來學(xué)家，但絕不是在企業(yè)里。 

8.華為沒有成功，只是在成長。華為才發(fā)展了十幾年，絕不能算作成功，能夠長期持續(xù)的存活，成就百年基業(yè)，也許才是成功。

9.任正非在一次高層會(huì)議上提問：“我的水平為什么比你們高？”，大家回答：不知道。任正非說：“因?yàn)槲覐拿恳患虑橹?，都能比你們多體悟一點(diǎn)點(diǎn)東西，事情做多了，水平自然就提高了。” 

10.華為一新員工，剛到華為時(shí)，就公司的經(jīng)營戰(zhàn)略問題，寫了一封“萬言書”給任正非，任正非批復(fù)：“此人如果有精神病，建議送醫(yī)院治療；如果沒病，建議辭退?！?/span>

11. 我們要深刻理解客戶，深刻理解供應(yīng)伙伴，深刻理解競爭對手，深刻理解部門之間的相互關(guān)系，深刻理解人與人之間的關(guān)系。任何強(qiáng)者都是在均衡中產(chǎn)生的。

12.在新員工座談會(huì)上，新員工問：“任正非總裁您對我們新員工最想說的是什么？”任正非回答：“自我批判、脫胎換骨、重新做人，做個(gè)踏踏實(shí)實(shí)的人?！?/span>

13.茶壺里煮餃子，倒不出來就不算餃子。 

14.以客戶為中心，以奮斗者為本，長期艱苦奮斗。

15.華為沒有院士，只有院土。要想成為院士，就不要來華為。 

16.你最近進(jìn)步很大，從很差進(jìn)步到比較差。 

17.自我批判，脫胎換骨，重新做人，做個(gè)踏踏實(shí)實(shí)的人。

18. 什么叫成功？是像日本企業(yè)那樣，經(jīng)九死一生還能好好地活著，這才是真正的成功。華為沒有成功，只是在成長。 

19. 急老板所急，給老板所需。作為一個(gè)副手，沒有比說出真相更重要的職責(zé)了。在組織內(nèi)部，副手是唯一最為頻繁接觸CEO 的人，必須告訴他所有你看到的事實(shí)，即使說出來的事實(shí)說出來對他是一個(gè)傷害也不例外。 

20. 觸及自己的靈魂是最痛苦的。必須自己批判自己。

21. 別人革自己的命，比自己革自己的命還要困難。要允許別人批評。

22.面子是無能者維護(hù)自己的盾牌。優(yōu)秀的兒女，追求的是真理，而不是面子。只有不要臉的人，才會(huì)成為成功的人。要脫胎換骨成為真人。

23. 我們強(qiáng)調(diào)以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向的組織與干部考核機(jī)制，這也是以客戶為中心。

24. 我們生存下去的唯一出路是提高質(zhì)量，降低成本，改善服務(wù)。否則十分容易被外國壟斷集團(tuán)一棒打垮。

25. 做工作時(shí)一種熱愛，是一種獻(xiàn)身的驅(qū)動(dòng)，是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，多么難得，應(yīng)該珍惜它。 

26. 走入地方后，不適應(yīng)商品經(jīng)濟(jì)，也無駕馭它的能力。一開始，我在一個(gè)電子公司當(dāng)經(jīng)理時(shí)也栽過跟頭，被人騙過。后來也是無處可以就業(yè)，才被迫創(chuàng)建華為的。

27. 任何一個(gè)國家，任何一個(gè)民族，都必須把建設(shè)自己祖國的信心建立在信任自己的基礎(chǔ)上，只有在獨(dú)立自主的基礎(chǔ)上，才會(huì)獲得平等與尊重。

28. 職業(yè)化，規(guī)范化，表格化，模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習(xí)慣于買個(gè)地雷，端個(gè)炮樓的工作方法。還不習(xí)慣于職業(yè)化，表格化，模板化，規(guī)范化的管理。重復(fù)勞動(dòng)，重疊的管理還十分多，這就是效率不高的根源。

29. 在引進(jìn)新管理體系時(shí)，要先僵化，后優(yōu)化，再固化。

30.將來董事會(huì)的官方語言是英語，我自己58歲還在學(xué)外語，你們這些常務(wù)副總裁就自己看著辦吧。