以下內(nèi)容是中小企業(yè)經(jīng)常會碰到的法律問題，不注意即很可能產(chǎn)生法律糾紛，而對創(chuàng)業(yè)帶來損害。希望分享給創(chuàng)業(yè)者，能夠帶來幫助。

一，通過書面協(xié)議明確創(chuàng)業(yè)伙伴之間的權(quán)利義務(wù)

在創(chuàng)業(yè)初期，創(chuàng)業(yè)者往往都是尋找與自己關(guān)系比較密切、感情比較親近的同學、親戚、朋友作為自己的創(chuàng)業(yè)合伙人。大家關(guān)系都比較友好，而且有些創(chuàng)業(yè)者都是實干家，滿懷希望一心的做事情，認為以后如何分享利益、如何承擔債務(wù)都是比較支端末節(jié)、也比較遙遠的事情。這樣，通常便會埋下法律糾紛的禍根。在創(chuàng)業(yè)還沒有見到成效的時候，這件事情可能不會暴露出來，但是一旦獲得了大量的經(jīng)濟利益，如何分配這些利益，便會成為創(chuàng)業(yè)伙伴們面臨的問題，如果不能妥善處理，很可能會導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)中途失敗。為了能夠有效的規(guī)避這類問題的發(fā)生，就要求在創(chuàng)業(yè)伊始通過書面協(xié)議，來明確各個創(chuàng)業(yè)者之間的權(quán)利義務(wù)劃分。中國有句古話；“親兄弟，明算賬”因此，用書面協(xié)議可以有效的解決以后利益分配不公，債務(wù)承擔不平的問題。在協(xié)議中，創(chuàng)業(yè)者可以就各自占創(chuàng)業(yè)事項多少利益比例，各自承擔的債務(wù)比例，各自的工作內(nèi)容，如何引入新的創(chuàng)業(yè)伙伴和退出機制等，都一一的做出明確約定。一旦發(fā)生法律糾紛，此書面協(xié)議即是保護自己合法權(quán)益的憑證。

二，盡量采用公司制的創(chuàng)業(yè)組織形式

有些創(chuàng)業(yè)者或許是由于認識問題，覺得創(chuàng)業(yè)只要有了項目，找一個地方成立工作室，然后開始做就是。而對于采用什么樣的創(chuàng)業(yè)組織，卻不甚明確，導(dǎo)致在創(chuàng)業(yè)失敗后，創(chuàng)業(yè)者個人仍然背負大量的經(jīng)濟債務(wù)。

根據(jù)我國法律的規(guī)定，目前的經(jīng)濟組織形式主要有公司制、合伙制以及個體工商戶。根據(jù)上述幾類經(jīng)濟組織形式的優(yōu)劣，我強烈推薦創(chuàng)業(yè)者采用公司制的形式進行創(chuàng)業(yè)，因為合伙制和個體工商戶對于創(chuàng)業(yè)者的保護力度很小，如果創(chuàng)業(yè)失敗，創(chuàng)業(yè)者就要對創(chuàng)業(yè)組織的債務(wù)承擔無限連帶責任，責任十分的大。而對于公司制，創(chuàng)業(yè)者作為公司的股東，則只需要根據(jù)自己的出資額對公司承擔有限責任。

公司可以分為有限責任公司和股份有限公司，其中股份有限公司要求較高，一般創(chuàng)業(yè)者難以企及，所以對于絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者而已，最合理的方式是成立有限責任公司。根據(jù)股東的人數(shù)不同，有限責任公司可以分為一人有限公司和多人有限公司。我建議創(chuàng)業(yè)者最好不要采用一人有限公司。根據(jù)公司法規(guī)定，一人有限公司的股東必須將公司財產(chǎn)和個人財產(chǎn)厘清，否則在公司承擔大量債務(wù)時，可能導(dǎo)致“揭開公司面紗”的法律糾紛，導(dǎo)致股東承擔無限連帶責任。成立多人股東的有限公司也很簡單，可以找自己的近親屬做個掛名股東。

關(guān)于公司制還有一個問題需要注意，那就是注冊資本金。有些創(chuàng)業(yè)者為了讓別人增強對自己的信任，往往會采用比較高的注冊資本金，而自己一時又拿不出這么多的注冊資本金，所以只好請工商注冊服務(wù)機構(gòu)幫助自己辦理，在驗資的時候利用前述服務(wù)機構(gòu)的資金做假驗資，等公司成立后再由服務(wù)機構(gòu)把錢抽走。豈不知這樣很容易觸犯刑律，構(gòu)成抽逃資金罪。其實，在2013年底，國家為了鼓勵創(chuàng)業(yè)，促進更多的新興小企業(yè)注冊登記，已經(jīng)放寬了對注冊資本金的管理，由實繳變成認繳，即公司股東在公司成立之初，認繳注冊資本金即可。

三，簽訂書面的勞動合同，為員工購買社保，盡量避免勞資糾紛

很多創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)，都是采用作坊的形式，開一個工作室，請幾個工作人員，根本沒有勞動者、用人單位的勞動法意識。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，只要是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和勞動者成立了勞動關(guān)系，都要簽訂書面的勞動合同，為勞動者購買社會保險，否則將會受到法律的制裁。但是，在現(xiàn)實中，很多創(chuàng)業(yè)者都沒有和自己勞動者簽訂書面的勞動合同，購買社會保險。

關(guān)于勞動合同，有許多企業(yè)主，尤其是小企業(yè)主認為，一旦跟勞動者簽訂了書面的勞動合同，就會把企業(yè)捆死，似乎就要對勞動者承擔終生的責任。其實，這是非常錯誤的觀念。我曾經(jīng)在許多場合，多次給許多企業(yè)主反復(fù)的講，簽訂書面的勞動合同其實更多的是對單位公司的保護。在簽訂了書面的勞動合同，如果單位公司對勞動者不滿意，完全可以根據(jù)單位公司的規(guī)章管理制度和合同的約定，與其合法的解除勞動關(guān)系。如果不跟勞動者簽訂書面的勞動合同，一旦勞動者對公司不滿，去勞動仲裁中心控告單位公司，單位公司很可能就要對勞動者承擔雙倍工資的補償。在我的執(zhí)業(yè)經(jīng)歷中，這樣的官司幾乎全部是判決單位公司敗訴。

關(guān)于社會保險，很多小企業(yè)沒有為員工購買社會保險，導(dǎo)致與員工發(fā)生法律糾紛。與未簽訂書面的勞動合同類似，單位公司幾乎全部敗訴，不僅要為員工補繳社保，還可能要承擔行政處罰。其實社會保險也不是完全對單位公司不利。至少在發(fā)生工傷事故時，可以對單位公司形成保護。

四，應(yīng)當建立全面、系統(tǒng)的企業(yè)規(guī)章管理制度

“不以規(guī)矩，無以方圓”一套全面、系統(tǒng)的企業(yè)規(guī)章管理制度，對于一個企業(yè)走向發(fā)展壯大，是十分必要的。如果建立了一套全面、系統(tǒng)的企業(yè)規(guī)章管理制度，對于一個企業(yè)的管理、運營都會帶來極大的好處。最明顯的一個例子是，如果一個員工工作達不到公司的表現(xiàn)或者違反了一些公司約定俗成的管理制度，那么，完全可以根據(jù)規(guī)章管理制度。配以勞動合同，合法的與該員工解除勞動合同而不必要承擔法律責任。但是，很多創(chuàng)業(yè)者往往缺乏這樣的認識，導(dǎo)致在上述情形發(fā)生時，要么無法處置該員工，要么強行處置該員工后被起訴，然后承擔違法解除勞動合同的法律責任。