社保中的生育保險(xiǎn)，為生育家庭提供了諸多保障，諸如產(chǎn)前檢查報(bào)銷、生孩子住院報(bào)銷、生育津貼等福利，非常的給力。那么生育津貼和產(chǎn)假工資是一回事嗎？兩者是否沖突？

產(chǎn)假工資是由用人單位發(fā)放的，而生育津貼是由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)的。生育津貼按日計(jì)發(fā)，日標(biāo)準(zhǔn)按照女職工所在用人單位申報(bào)的本人月繳費(fèi)工資除以30計(jì)算，從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育津貼低于女職工生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)前工資水平的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳納個(gè)人所得稅。

哪些情況不能獲得生育津貼但可獲得產(chǎn)假工資？

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

如果是公司未給員工繳納社保，或者繳納社保時(shí)間不足。這種情況下，企業(yè)仍需給員工發(fā)放產(chǎn)假工資。支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行，一般來說不低于企業(yè)的平均工資。

總的來說，職工特別是孕婦有權(quán)利獲得勞動(dòng)報(bào)酬，企業(yè)不得以任何理由拖欠職工工資，職工符合法律規(guī)定的產(chǎn)假也需要支付工資。

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