有的企業(yè)單位會以現(xiàn)金補(bǔ)貼的形式讓員工簽訂自愿不繳納社保的協(xié)議，也有的員工之前參加了居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，不想再繳納職工社保，想要和單位商量是否可以簽訂自愿不繳社保的協(xié)議，那簽訂了這樣的協(xié)議，有效嗎？合法嗎？是不是真的就可以不繳社保了？？

當(dāng)然是不可以的，簽訂的協(xié)議也是無效的，因?yàn)樯绫＞哂袕?qiáng)制性，不能被任何形式選擇放棄，就算簽訂了，用人單位也需要承擔(dān)法律責(zé)任，也應(yīng)該按規(guī)定補(bǔ)繳社保。

所以無論是出于員工本人自愿放棄繳納社保，還是用人單位和員工約定以現(xiàn)金形式補(bǔ)貼的方式，不去繳納社保，也不論以什么形式去證明員工和用人單位之間的約定，都是無效的。因?yàn)槔U納社保是用人單位的法定義務(wù)。

那如果用人單位沒有給員工繳納社保，都應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任呢?

滯納金：

用人單位沒有按時(shí)按規(guī)定足額繳納社保費(fèi)用的，從欠繳的那天起，按日加收萬分之五的滯納金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

如果單位沒給員工繳納社保，員工提出離職，用人單位是要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

員工若在單位工作滿一年了，要給員工補(bǔ)償一個(gè)月的工資。

如果員工在單位工作了六個(gè)月但不滿一年的，也是補(bǔ)償一個(gè)月的工資。

如果員工在單位工作未滿6個(gè)月，那么就給員工補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

承擔(dān)員工的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇：

如果是用人單位沒給繳納社保，或者是因?yàn)橛萌藛挝辉斐缮绫Ｖ袛嗟?，那么這期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金，大病醫(yī)療保險(xiǎn)資金、包括全民補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)資金，都由用人單位負(fù)擔(dān)。

承擔(dān)員工的生育保險(xiǎn)待遇：

如果是因?yàn)橛萌藛挝粵]給繳納社保，或者是由于用人單位的原因?qū)е律绫Ｖ袛唷Ｊ股ｋU(xiǎn)未能連續(xù)繳納一年以上，由用人單位按照生育保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付生育待遇。

承擔(dān)員工的工傷保險(xiǎn)待遇：

單位沒給員工繳納社保的，員工在發(fā)生工傷后，工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用也由用人單位承擔(dān)。

最后，如果是你簽訂了自愿放棄繳納社保的協(xié)議后，用人單位拒絕為你補(bǔ)繳社保，您可以向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門投訴，在工作時(shí)受傷或者生育時(shí)，也應(yīng)該向單位要求賠償，如果用人單位拒絕，也可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁部門提出仲裁申請，維護(hù)好自己作為員工的權(quán)益。

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