沒簽勞動(dòng)合同沒買社保還發(fā)生工傷，有小伙伴會(huì)說，這是倒了八輩子的霉嗎！小編覺得這人設(shè)太慘了，但現(xiàn)實(shí)生活中，這種情況比比皆是！從沒簽勞動(dòng)合同到不買社保最后發(fā)生工傷，可以說是一連鎖反應(yīng)！
那么，沒簽合同發(fā)生工傷找誰賠？找BOSS~
TIPS：不簽勞動(dòng)合同，不買社保都是違法的！
欲知詳情可查看《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》！
單位不簽勞動(dòng)合同就可以“甩鍋”了？
1、即時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同，我們也發(fā)生了“勞動(dòng)關(guān)系”！
確認(rèn)工傷第一步，首先要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
如果員工與單位沒有簽訂書面合同，可以主張事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系！
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。
2、如何證明已形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
如果你發(fā)現(xiàn)單位不跟你簽合同，為保障自己的權(quán)益，你需要注意收集以下證據(jù)：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
（二）單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”。
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等。
（四）考勤記錄。
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
GET到了嗎？以上五項(xiàng)，都能證明你跟單位的關(guān)系！
在確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后，需要提出工傷認(rèn)定！
單位沒有交社保的話，一般也不會(huì)幫你申請(qǐng)了！
所以？個(gè)人能夠提出工傷認(rèn)定嗎？
可以的！
單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在受傷后三十日內(nèi)提出；單位不申請(qǐng)的受害人或其親屬應(yīng)當(dāng)在出事故受傷后一年內(nèi)提出。
工傷認(rèn)定所需材料？
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷理賠的基本程序是？
TIPS：交過社保的由用人單位向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)賠付，沒交保險(xiǎn)的由企業(yè)全額支付。企業(yè)即使不買社保，該賠還得陪！
企業(yè)不肯賠付的，申請(qǐng)工傷賠償糾紛仲裁維權(quán)！
最后，需要提醒大家的是，遇到?jīng)]簽勞動(dòng)合同沒交社保又發(fā)生工傷的，可能會(huì)面臨兩種情況：
1、單位愿意補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳社保，并承擔(dān)工傷賠償金；
2、如果單位不愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的，就只能選擇一紙?jiān)V狀狀告公司來維權(quán)！
如果選擇提出訴訟維權(quán)，建議找律師協(xié)助！
以上是關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同沒買社保的情況下發(fā)生工傷的解決辦法，更多相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)L問http://m.cbdmedicaloilrelief.com/article/item/info/id/07111107.html。作為一站式企業(yè)法律服務(wù)平臺(tái)，快法務(wù)提供公司注冊(cè)、財(cái)稅記賬、商標(biāo)知產(chǎn)、人事社保、專業(yè)法律等早期創(chuàng)業(yè)公司需要的泛法律服務(wù)。搜索“快法務(wù)”，前往快法務(wù)官網(wǎng)，即可辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。
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