北京東大正?？萍加邢薰荆ㄒ韵潞?jiǎn)稱東大正保）最近與前員工小張?jiān)俅螌?duì)簿公堂——這一次是東大正保公司向小張追討多繳納的社保和公積金。自2015年，小張和東大正保公司發(fā)生糾紛以來(lái)，雙方已經(jīng)打了將近兩年的官司。東大正保公司的法務(wù)人員朱先生說(shuō)，事情起因是公司為小張辦理北京市戶口后，小張馬上提出辭職。“公司和他打官司這么長(zhǎng)時(shí)間，并不僅僅想讓他賠錢，而是希望把道理說(shuō)明白，讓這個(gè)年輕人知道誠(chéng)信比漲工資重要。”

然而，律師介紹，在司法實(shí)踐中，“戶口”不能標(biāo)價(jià)，落戶也不能作為員工不能離職的理由。但是員工違反勞動(dòng)合同，落戶后就離職的現(xiàn)象越來(lái)越受到關(guān)注，企業(yè)可以通過(guò)與員工簽訂協(xié)議等方式，留下因員工失信離職而造成損失的證據(jù)獲得應(yīng)有的賠償。

事件：

員工剛落戶就提辭職

今年28歲的小張?jiān)?span>2014年7月10日入職東大正保，與公司簽訂了五年勞動(dòng)合同，成為該公司的JAVA開(kāi)發(fā)工程師。東大正保公司為小張辦理了落戶北京的手續(xù)。2015年3月，小張的工資漲到每個(gè)月12000元。據(jù)東大正保公司的法務(wù)人員朱先生介紹，2015年8月，小張順利落戶北京，小張還換領(lǐng)了寫(xiě)有北京地址的新身份證。2015年9月19日，公司收到快遞送來(lái)的小張辭職書(shū)及相關(guān)文件，包括《工作交接清單大綱》、《員工離職交接表》等。根據(jù)小張的打卡記錄，當(dāng)年9月25日是小張到公司上班的最后一天。根據(jù)北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)，小張表示，其實(shí)8月31日他就以電郵形式向公司提出了辭職。

據(jù)東大正保公司的法務(wù)人員朱先生介紹，公司了解到小張跳槽是找到了能給出更高薪水的“下家”。“他走的時(shí)候，我們還沒(méi)有與他協(xié)商一致，我們公司還希望他能繼續(xù)履約，可以談?wù)劥觥５撬爝f離職手續(xù)，也沒(méi)有辦理交接工作。我們公司當(dāng)時(shí)認(rèn)為他是曠工。”而小張拿出了主管簽字的交接手續(xù)，認(rèn)為已經(jīng)辦理了工作交接，辭職手續(xù)合理合法。東大正保則認(rèn)為，是小張私下找主管簽名，主管并不知道小張辭職是未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意的。

由于東大正保公司不同意為小張辦理檔案轉(zhuǎn)移，堅(jiān)持讓他回來(lái)上班，小張向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。一方面，小張已經(jīng)到新單位上班，另一方面，由于認(rèn)為小張“未離職”，東大正保公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)，2015年10月，東大正保公司為小張繳納住房公積金和社保，當(dāng)年11月，東大正保公司還為小張繳納了住房公積金。

法院：

公司未規(guī)定服務(wù)期不能獲賠

2015年11月31日，北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，小張自2015年9月25日，與東大正保公司解除合同。東大正保公司為小張辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并結(jié)清工資。由于不服仲裁，東大正保公司與小張又為此對(duì)簿公堂。東大正保公司在起訴狀上稱，小張?jiān)诠巨k理落戶手續(xù)后即向公司提出辭職，在未獲領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、未辦理離職交接手續(xù)的情況下，擅自離崗。公司認(rèn)為，雙方應(yīng)本著誠(chéng)信原則，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。而小張認(rèn)為，已經(jīng)提前30天提出解除勞動(dòng)合同，正常進(jìn)行了交接，雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同。

該案經(jīng)過(guò)一審、二審，法院最終認(rèn)為，小張以書(shū)面形式向東大正保公司提出解除勞動(dòng)合同，是以預(yù)告辭職方式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。東大正保公司在雙方簽署的為期五年的勞動(dòng)合同中并無(wú)服務(wù)期協(xié)議的約定，故東大正保公司僅以勞動(dòng)合同未到期為由要求繼續(xù)履行合同無(wú)法律依據(jù)。法院判決東大正保公司支付工資，辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。目前，東大正保公司正以“不當(dāng)?shù)美?span>”為由向小張討要多繳納的社保和公積金1萬(wàn)余元，目前案件尚未終審判決。

據(jù)該公司的法務(wù)人員朱先生介紹，“招聘、辦理戶口以及把一個(gè)新人培養(yǎng)成技術(shù)達(dá)人需要很高的成本。比如，辦理一個(gè)人的落戶手續(xù)，公司的行政人員需要工作好幾個(gè)月，還有在大量人員中進(jìn)行招聘選拔人才，人力資源部需要工作很長(zhǎng)時(shí)間。再說(shuō)，小張入職時(shí)是新人，把他培養(yǎng)成能負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)人員，公司也有很高的成本。他突然走了，我們需要臨時(shí)找人頂替，業(yè)務(wù)部門需要加班加點(diǎn)。所以，員工拿到戶口就走的情況給公司造成不小的損失，我們卻攔不住。最頭疼的是，今年又有一個(gè)員工辦理完落戶手續(xù)就要辭職的，我們這種民營(yíng)公司該如何應(yīng)對(duì)呢？”

律師解讀：

“戶口違約金”無(wú)效

根據(jù)法院的判決，公司與小張之間“無(wú)服務(wù)期協(xié)議的約定”是小張離職合法的原因之一。那么“服務(wù)期協(xié)議”與勞動(dòng)合同期限有何區(qū)別呢？根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)然，勞動(dòng)者支付的違約金數(shù)額也不是隨意的。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期的期限經(jīng)常不一致，一般服務(wù)期的期限會(huì)長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，此時(shí)，建議在勞動(dòng)合同和服務(wù)期協(xié)議中均約定，勞動(dòng)合同期限短于服務(wù)期期限時(shí)，勞動(dòng)合同到期后，自動(dòng)順延至服務(wù)期結(jié)束。根據(jù)我國(guó)法律，如果沒(méi)有服務(wù)期的協(xié)議，勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，即勞動(dòng)者可以提前30天通知解除，也可以以用人單位存在法定違法情形單方提出被迫解除。這兩種解除，勞動(dòng)者是不需要向用人單位承擔(dān)責(zé)任的。比如此案，法院就是認(rèn)定了小張?zhí)崆?span>30天提出了辭職。

公司為員工辦理落戶是否可以要求離職員工賠償呢？現(xiàn)有法律對(duì)于落戶后就離職的情況缺乏明確法律規(guī)定。而且，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者和單位可以“約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”、“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”除了以上兩種情形，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。也就是說(shuō)，按照我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中就落戶所約定的“戶口違約金”應(yīng)屬于無(wú)效條款。用人單位為勞動(dòng)者解決戶口，不能在勞動(dòng)者離職時(shí)以此為由主張違約金，只能要求賠償損失。

員工提前離職 企業(yè)該怎么辦？

一落戶就隨意違反已簽的勞動(dòng)合同，顯然不符合合同的契約精神和法律原則。近日，北京海淀法院就在一案件中判決拿到戶口后離職的勞動(dòng)者賠償企業(yè)2.4萬(wàn)元損失）。在今年3月，北京市順義法院也就一類似案件判決勞動(dòng)者賠償企業(yè)8萬(wàn)元損失。那么，企業(yè)如何才能獲得賠償呢？

根據(jù)《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局和北京市高級(jí)人民法院〈關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要〉》第32款規(guī)定，用人單位為其招用的勞動(dòng)者辦理了本市戶口，雙方據(jù)此約定了服務(wù)期和違約金，由于該約定違反了《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定，所以，用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動(dòng)者支付違約金的，不應(yīng)予以支持。但是如確因勞動(dòng)者違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償。

由于勞動(dòng)者和企業(yè)雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)地位并非絕對(duì)平等，勞動(dòng)者為獲得工作機(jī)會(huì)，常無(wú)法也無(wú)力就勞動(dòng)合同的內(nèi)容與用人單位進(jìn)行絕對(duì)的平等協(xié)商。因此，我國(guó)勞動(dòng)合同法具有社會(huì)法的性質(zhì)，并非雙方約定的所有內(nèi)容都是被法律認(rèn)可的，以平衡勞資雙方的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效應(yīng)。然而，對(duì)于出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，司法實(shí)踐中應(yīng)由司法者根據(jù)法律公平、公正之精神，法律立法之目的，對(duì)法律進(jìn)行適用。目前員工拿到戶口就離職的情況，在司法實(shí)踐中越來(lái)越多的受到關(guān)注。

順義法院法官在最近審結(jié)的員工落戶后辭職的案件判決中寫(xiě)到，本案中進(jìn)京指標(biāo)屬于社會(huì)稀缺資源，員工在簽訂協(xié)議書(shū)時(shí)，應(yīng)認(rèn)識(shí)到公司為其解決北京戶口需要付出較大成本，勞動(dòng)合同未到期單方面離職會(huì)給公司在人才引進(jìn)造成一定損失，法院結(jié)合雙方協(xié)議書(shū)的賠償金額，酌定員工賠償8萬(wàn)元。

雖然不能就戶口約定違約責(zé)任，但是企業(yè)可以與員工簽訂協(xié)議，明確服務(wù)期限、戶口指標(biāo)重要性、該崗位的培訓(xùn)費(fèi)用、企業(yè)在招聘中要支付的其他成本，以及員工提前離職可能給單位造成的其他損失。“尤其重要的是要將以上損失是如何計(jì)算的寫(xiě)清楚，約定的越清楚，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)越可能獲得法院的支持。”另外，企業(yè)應(yīng)盡可能主動(dòng)保存對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)培訓(xùn)時(shí)所支付的費(fèi)用發(fā)票，在招聘、以及辦理落戶時(shí)所付出的人力、費(fèi)用等證據(jù)，以備發(fā)生糾紛后獲得賠償。企業(yè)不能依靠給員工辦理戶口獲得利益，這是法律原則。但是企業(yè)應(yīng)主動(dòng)維護(hù)自身的權(quán)益，才能減少因員工失信造成的損失，也更有利于督促員工誠(chéng)信完成合同義務(wù)。

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