今天聽(tīng)到一個(gè)工作6年的老員工要離職，問(wèn)及原因，還是經(jīng)典的老兩樣，錢(qián)和受委屈。錢(qián)分為兩種，一是每月的工資，一是職位，而受委屈就是工作推進(jìn)不力，兩者歸根結(jié)底來(lái)說(shuō)就是干的不爽，干的不開(kāi)心，而最深層次的原因就是對(duì)自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)不滿意。

說(shuō)到離職，我們總說(shuō)是公司這不好那不好，但其實(shí)最最主要的原因不是公司，而是我們的直屬領(lǐng)導(dǎo)，可以說(shuō)80%的離職都與直屬領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)。

直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)、工作能力、工作態(tài)度直接影響著我們的工作開(kāi)展，一個(gè)有力的直屬領(lǐng)導(dǎo)，底下的員工也會(huì)動(dòng)力十足，人心凝聚，相反一個(gè)處處不維護(hù)下屬的領(lǐng)導(dǎo)，只會(huì)帶來(lái)員工的眾叛親離，最后紛紛選擇離職，所以員工離職，從來(lái)都不是公司的問(wèn)題，而是領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題。

一、有福利有權(quán)益自己享受，從不管員工。

小麗剛從大學(xué)畢業(yè)就來(lái)到了這家公司，轉(zhuǎn)眼過(guò)了3年，這3年，她就在公司的薪資普調(diào)中每年獲得最低比例的調(diào)薪，其它時(shí)候沒(méi)有任何調(diào)薪機(jī)會(huì)，即便連續(xù)兩年被公司評(píng)為優(yōu)秀管培生也沒(méi)有讓她獲得加薪機(jī)會(huì)。

而一起入公司的市場(chǎng)部的曉敏因?yàn)橛蓄I(lǐng)導(dǎo)的不斷申請(qǐng)，現(xiàn)在的薪資已經(jīng)高于小麗50%，這讓小麗非常不爽，多次向她的直屬領(lǐng)導(dǎo)反饋加薪但仍然沒(méi)有結(jié)果，原因就在于她的直屬領(lǐng)導(dǎo)從來(lái)不知道為她合理爭(zhēng)取調(diào)薪的機(jī)會(huì)，每次僅有的調(diào)薪機(jī)會(huì)都給到他自己或者是熟悉的老員工。

而部門(mén)有什么成績(jī)或者表現(xiàn)好的員工，也不知道為員工爭(zhēng)取權(quán)益，都在公司老板前邀功是自己的功勞，最后自己越來(lái)越好，下屬越來(lái)越心涼，小麗也就只能以辭職來(lái)實(shí)現(xiàn)薪資的提升。

二、工作全部推給員工，該出面時(shí)不出面。

小鵬在一家國(guó)企上班，他的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)愛(ài)推事的人，他將所有的事都推給下屬員工，自己每天清閑的很，上班遲到下班早退，上班時(shí)間玩手機(jī)玩游戲，這還不行，關(guān)鍵是很多需要部門(mén)與部門(mén)之間溝通的事情，他也全部丟給下屬去應(yīng)對(duì)，需要他出面協(xié)調(diào)的事情他也不參與，最后讓下屬工作開(kāi)展推進(jìn)起來(lái)難度相當(dāng)大，而且效率低。

小鵬做的很難受，很辛苦，在多次協(xié)調(diào)無(wú)果的情況下，最后也選擇了離職。

三、做事權(quán)責(zé)不分，導(dǎo)致下屬間矛盾。

小熊的領(lǐng)導(dǎo)倒是挺管事，什么事情都大包大攬，甚至別的部門(mén)的事情推到他部門(mén)來(lái)他也照單全收，這不但讓自己和下屬工作量都相當(dāng)飽和，同時(shí)因?yàn)槭虑榉峙洳还?，?dǎo)致下屬之間工作極度不平均，每次一個(gè)工作分配下來(lái)，就說(shuō)下誰(shuí)做，也不指定誰(shuí)負(fù)責(zé)什么誰(shuí)負(fù)責(zé)什么，最后導(dǎo)致小熊一個(gè)新人總是受其它老員工的壓迫，事情都是小熊做，但是功勞都是其它老員工的，這讓小熊非常郁悶。

小熊向領(lǐng)導(dǎo)反饋這個(gè)問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)反倒覺(jué)得他沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，不懂怎么合作，他也是百口莫辯，明明是領(lǐng)導(dǎo)工作分配不清，最后換來(lái)一個(gè)他不懂合作。

最終，他也不得不傷心的選擇了離職。

一個(gè)員工離職，與直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)息息相關(guān)，跟著一個(gè)壞的領(lǐng)導(dǎo)，只會(huì)越來(lái)越多的員工選擇離職。

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