股權是股東向公司出資取得的參與公司相關事物處理、財產(chǎn)利益的權利。對于初創(chuàng)企業(yè)而言，合理安排股權，能有效避免后期分配不均帶來糾紛，形成良好的企業(yè)內部環(huán)境，下面小編為大家整理創(chuàng)業(yè)公司會遇到的關于股權和融資的法律問題。
一、創(chuàng)業(yè)公司伊始，股權的分配
（一）創(chuàng)始人的股權問題
1、創(chuàng)始股東股權如何分配？
建議某一創(chuàng)始股東持有控股股份，非平均分配的股權比例。從資本投入比例、公司的貢獻大小和服務期長短等因素多方綜合考慮，保障各方股東權益，避免糾紛，能有效提高企業(yè)的決策效率。
（二）設計和實施員工股權激勵計劃
1、激勵方式
激勵方式一般包括股權期權、限制性股權和股權增值權，其中股權期權最為常見。
2、組織形式
出于股權管理需要和稅務籌劃目的，初創(chuàng)企業(yè)在設置員工期權池時，可以選擇：員工直接持股；創(chuàng)始股東或高管代持；有限合伙企業(yè)持股；有限責任公司持股。原始股東需要考慮期權池的設置、規(guī)模對企業(yè)的管理、發(fā)展的影響。
4、法律文件
實施期權計劃需要簽署的法律文件包括：計劃書、期權協(xié)議以及相關配套文件（例如，采取有限合伙企業(yè)設立期權池，需要簽署合伙協(xié)議）。
二、股權融資
（一）融資比例如何確定？
一般企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營范圍拓展時，會引發(fā)多輪融資。因而在融資過程當中需要平衡創(chuàng)始團隊控制權、企業(yè)未來融資空間、企業(yè)的估值變化以及企業(yè)長遠發(fā)展?jié)摿Φ年P系。
（二）發(fā)放股權種類是普通股還是優(yōu)先股？融資形式為增資還是轉股？
“優(yōu)先股”：是相對于普通股而言的，主要指在利潤分紅及剩余財產(chǎn)分配的權利方面，優(yōu)先于普通股。需要注意的有轉換比例、投資人的參與分配權等。
融資形式：增資是指由投資人認購企業(yè)新增注冊資本；轉股則指企業(yè)注冊資本不變，原股東將其持有的部分股權轉讓給投資人。兩者在稅收繳納、操作流程、當事人權利義務設定（繼受）等方面均不相同。
（三）投資人會要求創(chuàng)始股東作出哪些關鍵承諾？
投資人投資初創(chuàng)企業(yè)的關鍵原因在于看中企業(yè)的核心競爭力和創(chuàng)始團隊，為保證創(chuàng)始股東將全部精力用于推進初創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展，投資人可能要求創(chuàng)始股東作出以下關鍵承諾：
1、股權限制
即要求公司及創(chuàng)始股東承諾，創(chuàng)始股東持有的股權將在一定時間段內不能對外轉讓或設置任何權利負擔，或者設置成熟期，即在一定時間段內分批次地轉為持有人自由處分。如果創(chuàng)始股東在限定時間屆滿前離職，則尚未成熟的股權將由公司或投資人低價或無償收回。
2、全職工作與競業(yè)限制
全職工作，一般指投資人要求創(chuàng)始股東承諾在公司全職工作，不得在其他實體中任職或持有權益；競業(yè)限制，一般指投資人要求創(chuàng)始股東在投資人持有初創(chuàng)企業(yè)股權期間，不得在業(yè)務與公司存在競爭關系的實體中擔任職務、持有權益、輸送資源。
3、知識產(chǎn)權鎖定
即要求創(chuàng)始股東將與公司業(yè)務有關的知識產(chǎn)權全部轉移至公司名下，且承諾未來如開發(fā)出新的知識產(chǎn)權，也以公司作為權利人進行申報。
（五）對賭條款是什么？
對賭，亦即估值調整機制，是指投資人與目標公司及原股東之間就公司業(yè)績變化而創(chuàng)設的一種價值調整機制，可以是單向的，也可以是雙向的。就單向對賭就是當公司業(yè)績未達到約定標準或當其他條件成就時，投資人一般有權要求公司現(xiàn)金補償（創(chuàng)始股東承擔連帶責任），或者要求創(chuàng)始股東回購股權等其他安排。
以上是創(chuàng)業(yè)公司會遇到的股權與融資的法律問題，具體需要企業(yè)根據(jù)行業(yè)背景、實際操作等具體現(xiàn)象具體分析，有些具體操作需要專業(yè)的律師對不同階段給予專業(yè)指導。當有關于融資法律問題，建議您到國內首家專注創(chuàng)業(yè)法律服務網(wǎng)--快法務咨詢解決。
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