8月22日，第3屆“中國(guó)企業(yè)社保高峰論壇”在北京舉行，同時(shí)發(fā)布了2015《中國(guó)企業(yè)社保白皮書》，這是國(guó)內(nèi)對(duì)于中國(guó)企業(yè)社?，F(xiàn)狀的一個(gè)調(diào)研。我國(guó)企業(yè)社保正在不斷發(fā)展，其中問題與機(jī)遇是并重的。我們需要企業(yè)社保的執(zhí)行合規(guī)，同時(shí)選擇合適手段促進(jìn)。下面是小編對(duì)白皮書中社保面臨的問題與社保外包情況的節(jié)選。

一、企業(yè)社保面臨多重挑戰(zhàn)，企業(yè)傾向選擇社保代理

　企業(yè)社保面臨跨地區(qū)差異、職業(yè)化程度低等艱巨挑戰(zhàn)。36%的企業(yè)呈現(xiàn)出員工分布全國(guó)化趨勢(shì)，由于社保政策實(shí)務(wù)的屬地差異性，社保經(jīng)辦難度加大。調(diào)查顯示，只有47.32%企業(yè)設(shè)置了社保專崗，在企業(yè)社保管理崗位設(shè)置上，兼崗和外包超過51%,已經(jīng)超越專職成為了主流方式。同時(shí)，與2013年相比，社保崗位價(jià)值感急劇下滑，專職社保崗位員工的崗位熱情低。

白皮書調(diào)研顯示，企業(yè)社保崗位受政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境、專業(yè)性、技術(shù)限制。一方面社保政策復(fù)雜、更新快、頻繁。調(diào)研顯示，以現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)算辦法為例，僅8.98%HR可以完全清楚解釋，59.24%HR只能表示“完全不懂”或“略知一二”。另一方面企業(yè)專業(yè)技術(shù)落后，企業(yè)內(nèi)部社保管理信息化程度偏低，78.58%企業(yè)仍采用EXCEL手工計(jì)算，僅有11.57%企業(yè)借助了ERP或eHR軟件工具。

二、互聯(lián)網(wǎng)社保服務(wù)浪潮來襲，企業(yè)選擇互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)趨勢(shì)明顯，但需要慎重選擇

白皮書調(diào)查顯示，選擇社保全員外包的企業(yè)已達(dá)到11.4%,加上選擇社保部分外包的企業(yè)，總數(shù)已達(dá)到24.5%.與2013年相比，采用社保外包的企業(yè)增加了超過6個(gè)百分點(diǎn)。

白皮書認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)社保服務(wù)模式正在探索中前行，引領(lǐng)著未來方向?；ヂ?lián)網(wǎng)社保服務(wù)將在2015年下半年形成浪潮，幫助企業(yè)更好的完成社保工作，但如何甄選正規(guī)、合適的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)商是企業(yè)面臨的一個(gè)挑戰(zhàn)。

當(dāng)今是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)不斷發(fā)展的時(shí)代，信息技術(shù)不斷發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治環(huán)境不斷變化。隨著社保工作對(duì)于社保從事人員的專業(yè)性、計(jì)算技術(shù)使用等要求不斷出現(xiàn)，企業(yè)社保專崗可能已經(jīng)不大適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)可以通過社保工作的外包，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的社保執(zhí)行情況，集中精力與企業(yè)的核心業(yè)務(wù)。

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