這也是眾多求職者犯難的問(wèn)題，想要順利通過(guò)面試，各種奇葩理由收起，一起來(lái)看那種辭職理由HR最容易接受!
一、最委屈的跳槽理由：工資一動(dòng)不動(dòng)
求職者：都說(shuō)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，隨著當(dāng)前物價(jià)飛漲，尤其在北京，生活成本真是高啊，不少小伙伴紛紛表示工資完全不夠用啊，有的小伙伴月月要靠信用卡度日，這種情況下迫使我們年年要向老板申請(qǐng)加“薪”，生活所迫不得不以辭職相威脅加薪，可是永遠(yuǎn)得不到滿意的答復(fù)，似乎我在公司可有可無(wú)，價(jià)值得不到體現(xiàn)，我還留著干嘛?
HR：不加薪的原因有很多，拋棄公司的因素，員工是否能從自我入手呢?例如績(jī)效不理想、工作不努力?
小編提示：求職者在面試時(shí)抱怨上家公司乃是大忌，這只會(huì)讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)不會(huì)從自我原因入手，凡是只會(huì)消極的抱怨外部因素，何不換位思考，另辟思路，向HR闡述這幾年生活開(kāi)銷日漸加劇，現(xiàn)有薪資已經(jīng)無(wú)法滿足正常的生活開(kāi)銷，不是前東家不給力，而是生活成本上漲太快。
二、最上進(jìn)的跳槽理由：長(zhǎng)年得不到晉升
求職者：自踏入公司以來(lái)，五年來(lái)工作盡心盡力，當(dāng)年的帥小伙伴已不再年輕，當(dāng)年的滿腔熱血也在慢慢消逝，五年前我是公司的基層員工，五年后我依舊如何，也許是因?yàn)槲也粷M于現(xiàn)狀，也許是我執(zhí)著于心中的夢(mèng)想，不想這樣碌碌無(wú)為下去，個(gè)人的價(jià)值得不到體現(xiàn)，于是毅然離職。
HR：在眾多奇葩離職理由中，“長(zhǎng)年沒(méi)有晉升”是我比較能接受的一項(xiàng)，俗話說(shuō)，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，安于現(xiàn)狀，不求上進(jìn)固然不是企業(yè)理想的員工，從我個(gè)人的角度出發(fā)，野心越大，對(duì)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的威脅越大，要不要錄用，這個(gè)需要再三思考。
小編提示：一千個(gè)人一千種想法，相同的答案對(duì)不同HR而已會(huì)理解成不同的意思，無(wú)論你的理由是什么，都不要太過(guò)絕對(duì)，
員工的升遷之路固然與業(yè)績(jī)有關(guān)，不過(guò)也并未考量的唯一標(biāo)準(zhǔn)，人際、能力、乃至個(gè)人行為操守都是你是否能晉升的依據(jù)，因此以此理由應(yīng)答時(shí)，不妨換種角度闡述，從企業(yè)的發(fā)展方向與自身職業(yè)發(fā)展道路不符，因此才選擇跳槽。
三、最實(shí)在的跳槽理由，錢少事多，公司不景氣
求職者：面試時(shí)說(shuō)好的薪資呢，別到轉(zhuǎn)正就給打了折，做好本職工作啥時(shí)還要兼職做其它的工作了，這是一人多用嗎?更可氣的是我的社保呢?這都幾個(gè)月了咋還們上呢?這是要弄啥?公司節(jié)省成本把我的社保也給節(jié)省了....
HR：公司不景氣可以理解，哪有一帆風(fēng)順的，工資轉(zhuǎn)正打折或許是感覺(jué)你考核不給力，或者其它的因素造成的，至于社保問(wèn)題這真是個(gè)問(wèn)題，有的公司是轉(zhuǎn)正后才給上社保，有的是等幾個(gè)月不等后在給上社保。理解你暫時(shí)的困境，人都想往高處走嘛，但還是能找到與公司共進(jìn)退的人。
小編提示：與其說(shuō)公司不景氣，不如說(shuō)與自己的職業(yè)發(fā)展不符，同樣是發(fā)展，這樣說(shuō)不僅免去了嫌疑，更能證明你是從自己入手找原因的，跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞你對(duì)公司的信任與信息，至于試用期公司未給員工上社保，則根據(jù)具體情況而定。
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