為什么這樣說呢?我們還要從員工的角度出發(fā)，
問：員工為何跳槽?
馬云曾經(jīng)說過：員工跳槽主要原因有兩點，1、錢沒給到位;2、心受傷了。
根據(jù)小編多年的經(jīng)驗，職工跳槽多數(shù)還是因為錢沒給到位，畢竟出來掙錢才是第一位，
尤其是當下生活成本的一路飄升，很多職工紛紛感覺現(xiàn)有薪資已經(jīng)無法滿足正常的生活開銷了，迫于生活壓力，不得跳。
so 問題來了?
職工一定要通過跳槽實現(xiàn)加薪嗎?其實你還可以這樣
在跳槽前不妨先申請加薪，如果加薪通過當然是最好的，繼續(xù)再接再厲的工作，如果加薪被駁回，那就不要猶豫了，趕緊跳吧，不要相信公司畫的大餅了。
這里需要注意的是，當你提出加薪時2，切記不要流露出已經(jīng)找好下家神情，這樣對加薪談判沒什么實際的幫助，從工作入手，多談?wù)勛约簩镜呢暙I，不要岔開話題，說些沒用的。
對于辭職流程你了解多少?
多為HR大佬總結(jié)出一個標準的辭職流程如下：
1、對現(xiàn)有工作或薪資不滿
2、關(guān)注行業(yè)人才流動情況
3、獲取一些內(nèi)推機會，了解行業(yè)薪資水平。
4、根據(jù)目前的工作環(huán)境及薪資水平，合理推算自己理想的薪資及工作完成情況，切記盲目沖動，一定要量力而行。
5、投遞簡歷，爭取面試機會，查看行業(yè)人才需求情況。
6、提出申請加薪，如果順利加薪，那么繼續(xù)留任。
7、加薪被駁回或者回答模棱兩可，尋找適當原因抓緊離職。
整個過程有幾點切記：
1、申請加薪時要寫明明確的加薪時間及薪資要求，切記馬馬虎虎，以后發(fā)生糾紛。
2、作為職工申請加薪是正常的，沒什么不好意思的，不過態(tài)度要端正，闡述自己對公司的貢獻，突出重點，明確方向。
3、如果申請加薪被駁回，則要尋找合適理由果斷辭職，切記拉拉拖拖，以免錯過好的工作崗位。
職工疑問?
1、為何要先申請加薪而不是以離職向要挾?
要求加薪：多半反映的是，自己的付出得不到應(yīng)有的價值體現(xiàn)，當年的一腔熱血而今已變得消極懈怠，如果能給予薪資上的激勵，工作肯定能再接再厲的進行下去。
提出離職：對公司多方面不滿意，感覺工作已經(jīng)無法正常進行下去。
以離職相要挾會造成的一定的麻煩，喪失公司對你的信任，也會損害同事之間的友情，同事公司也不確定加薪后你會不會安心留下來，過段時間會不會再次以離職相要挾加薪。
加薪本身就是職工與老板的一個博弈過程，也是給雙方相互理解和讓步的一個機會，當提出離職時證明談判已經(jīng)破裂。
2、公司管理不人性化
遇到這種情況，也是很多職工辭職的主要原因，畢竟每個公司的管理總會有所差異，總會有些讓你不滿意，如果你現(xiàn)有的薪資已經(jīng)無法讓你適應(yīng)這份公司，那就趁早辭職吧!
磐博小編個人認為：哪家公司都不會盡善盡美，遇到這種情況盡量安慰自己，只要不與公司太多的摩擦，做好自己本職工作即可，畢竟出來都是掙錢的。
3、遇到公司畫大餅而不兌現(xiàn)怎么辦?
很多職工都遇到過這種情況，公司口頭答應(yīng)加薪而不明確時間及金額，總是模棱兩可，一推再推。
最后需要注意的，就是我們的社保問題，離職后我們的社保怎么辦?這是很多人容易忽視的問題，所以即使離職也不能頭腦發(fā)熱一時沖動，如有需要可以找代理公司代為繳納社保。
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