而就在去年，同樣的調(diào)查，并在發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社保白皮書2015》中顯示，企業(yè)參?；鶖?shù)合規(guī)率為38.34%。也就是說(shuō)，有接近62%的企業(yè)未按照職工實(shí)際工資繳納社保。
不過(guò)一年的時(shí)間，未按照職工實(shí)際工資繳納社保的企業(yè)比例增加了一成，企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不合規(guī)情況愈演愈烈。
2011年，《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施，中國(guó)社保迎來(lái)飛速發(fā)展的時(shí)期，但從整體來(lái)看，企業(yè)繳納社保的情況并沒有明顯的改觀。2013年，51社保發(fā)布了首版《中國(guó)企業(yè)社保白皮書2013》，當(dāng)年的企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)率為30.54%。
時(shí)隔兩年，這一比例上升到了38.4%。盡管從參保及時(shí)性、繳費(fèi)基數(shù)上看，企業(yè)社保的合規(guī)率在快速提升，但依然有超過(guò)六成的企業(yè)未合規(guī)繳納社保。
根據(jù)目前全國(guó)各地相關(guān)政策規(guī)定，社保繳費(fèi)一般以本人上一年度工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。自《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施之后，相關(guān)社保部門每年都會(huì)將社保對(duì)賬單郵寄到參保人員個(gè)人手中，但很多人在查看這張對(duì)賬單的時(shí)候都會(huì)發(fā)現(xiàn)，社保的繳費(fèi)基數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于自己的實(shí)際收入，也就是“社保繳費(fèi)基數(shù)被做低”。這樣一來(lái)，表面上看員工每月被扣的社保費(fèi)少了，但按照社?！岸嗬U多得”的原則，員工相關(guān)的待遇水平將明顯降低。
《白皮書》調(diào)研顯示，受經(jīng)濟(jì)下行、成本壓力影響，中國(guó)企業(yè)社保合規(guī)停滯不前，基數(shù)合規(guī)性下滑；而且仍面臨多重挑戰(zhàn)，成本過(guò)高、差異性大、辦事麻煩、政策復(fù)雜；企業(yè)內(nèi)部社保崗位價(jià)值感下滑，社保外包增長(zhǎng)趨勢(shì)明顯，企業(yè)社保管理面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)的挑戰(zhàn)。
更加令人擔(dān)憂的是，過(guò)去一年間企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)問(wèn)題仍然嚴(yán)峻，整體堪憂，風(fēng)險(xiǎn)巨大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)參保基數(shù)合規(guī)性從2015年的38.34%降低到了2016年的25.11%，社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)的單位僅占25%。
種種跡象表明，企業(yè)社保合規(guī)已經(jīng)逐步走過(guò)了“不繳社保”、“遲繳社?！钡碾A段，進(jìn)入“繳了但基數(shù)不足”的階段。在經(jīng)濟(jì)下行、成本增加的壓力下，企業(yè)社?；鶖?shù)合規(guī)壓力巨大。
企業(yè)用人成本一萬(wàn)，員工到手才五六千，無(wú)論是企業(yè)還是員工，社保費(fèi)率的確是太高，這也就導(dǎo)致了7成的企業(yè)社保繳納不合規(guī)的現(xiàn)象發(fā)生，然而社保與我們每個(gè)人的養(yǎng)老、疾病等風(fēng)險(xiǎn)息息相關(guān)，同時(shí)這是國(guó)家強(qiáng)制要求企業(yè)與個(gè)人一起繳納的社會(huì)福利制度，需要個(gè)人和企業(yè)一起執(zhí)行?，F(xiàn)在人人參保的概念越來(lái)越深入人心，一些自由職業(yè)者，或者因?yàn)槟承┰驍嗬U過(guò)一段時(shí)間社保的人，如有需要的話可以登錄快法務(wù)網(wǎng)站，最新推出的59元個(gè)人社保代繳限時(shí)特惠活動(dòng)機(jī)不可失！
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