許多網(wǎng)友對此并沒有過多驚訝。一方面,以當(dāng)?shù)仄骄べY作為社?;鶖?shù)而不是按實(shí)際月薪作為社保基數(shù),幾乎是整個(gè)社會的潛規(guī)則,要不社保各項(xiàng)費(fèi)用會高到讓人驚掉下巴;另一方面,如果想拿到手的工資多一點(diǎn),許多職工也并不贊同“勒緊褲腰帶繳社?!钡淖龇ā?br />
七成企業(yè)不按規(guī)定繳納社保,可以從以下幾個(gè)方面作以分析。一是經(jīng)濟(jì)下行壓力較大,增速放緩,各企業(yè)的生存經(jīng)營壓力也較大,為了降低成本,只能降低社保;二是我國社保的繳費(fèi)比例也是世界上最高的幾個(gè)國家之一;三是總體來看,我國企業(yè)在繳稅方面的負(fù)擔(dān)也比較重,即便是營改增改革之后,即便是為鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)國家已經(jīng)降低了許多稅負(fù),但總體情況仍然較重。
社保是另一種形式的稅收。只不過,社保這門稅收更側(cè)重于??顚S谩⒍ㄏ蚴褂?。而只要是稅收,就會存在這樣的悖論——如果稅負(fù)高,則會影響納稅主體即各企業(yè)的積極性;如果稅負(fù)較低,則社會保障的水平,也難見到提升。
筆者認(rèn)為,如果有可能,仍然要降低社保繳費(fèi)率。近幾個(gè)月以來,通過媒體報(bào)道我們也會發(fā)現(xiàn),許多省份已經(jīng)開始想辦法降低社保繳費(fèi)率,比如,將生育險(xiǎn)與醫(yī)療險(xiǎn)合并;再比如,降低某小保險(xiǎn)如工傷險(xiǎn)的繳存比例……應(yīng)該說,這樣的降低社保繳費(fèi)的措施,也能夠有所成效,但是,大的保險(xiǎn)如養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)也應(yīng)該在不降低保障水平的前提下有所降低。關(guān)于社保降費(fèi),仍然需要有更加實(shí)際、更見實(shí)效的做法。
“七成企業(yè)繳社保不合規(guī)”現(xiàn)象的造成,有企業(yè)方面的原因,但是,更多的原因是經(jīng)濟(jì)下行的前提下,我國社保給企業(yè)造成的負(fù)擔(dān)影響越來越重造成的。因此,政府仍然要通過降低稅負(fù)、降低社保繳費(fèi)比率來增加企業(yè)的積極性,為企業(yè)創(chuàng)造長久經(jīng)營、健康發(fā)展的大環(huán)境。
社會保險(xiǎn),與我們每個(gè)人的養(yǎng)老、疾病等風(fēng)險(xiǎn)息息相關(guān),同時(shí)這是國家強(qiáng)制要求企業(yè)與個(gè)人一起繳納的社會福利制度,需要個(gè)人和企業(yè)一起執(zhí)行?,F(xiàn)在人人參保的概念越來越深入人心,一些自由職業(yè)者,或者因?yàn)槟承┰驍嗬U過一段時(shí)間社保的人,如有需要的話可以登錄快法務(wù)網(wǎng)站,最新推出的59元個(gè)人社保限時(shí)特惠活動(dòng)機(jī)不可失!
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