一、員工憑此辭職且要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補償金
根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；第46條規(guī)定勞動者以此為由解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；第86條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足。因此，用人單位如果未為員工繳納社保，員工可以以此為由提出辭職，單位還要賠償其經(jīng)濟(jì)補償金并且仍應(yīng)為該員工補繳社會保險。
二、工傷賠償
根據(jù)《工傷保險條例》第62條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。因此，用人單位未為員工繳納社會保險，員工發(fā)生工傷的，用人單位需要承擔(dān)其工傷保險待遇，支付其醫(yī)療費、住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費；有傷殘等級的，還需支付傷殘津貼，費用動輒上萬元
三、支付生育津貼
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。因此，用人單位未為員工繳納社會保險的，女職工生育、流產(chǎn)期間所發(fā)生的醫(yī)療費及產(chǎn)假期間的津貼均由用人單位支付，簡單的舉個例子：如果一個女職工月平均工資3000元，請產(chǎn)假，假期98天，就按照3個月計算，用人單位僅支付生育津貼就將近一萬元。
四、行政處罰
如果以上事例，大家認(rèn)為僅是偶然或者個別，但行政處罰就不僅僅只是偶然概率了，只要被行政部門查到，用人單位就必須承擔(dān)行政處罰，不僅影響企業(yè)形象、聲譽，更讓員工覺得企業(yè)提供的安全保障不到位，心生離意，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
綜上，用人單位未給員工繳納醫(yī)社會保險，員工可以憑此辭職且要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補償金；會受到相關(guān)行政機關(guān)的行政罰款；當(dāng)員工出現(xiàn)工傷時，需要按照相關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用，且要交納滯納金；女職工生育、流產(chǎn)、產(chǎn)假期間的醫(yī)療費、生育津貼，均由用人單位承擔(dān)。因此，建議用人單位提高法律意識，健全內(nèi)部管理制度，為員工依法繳納醫(yī)社保，給自身與員工都提供一張安全穩(wěn)定的保障網(wǎng)。
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《工傷保險條例》
第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
推薦閱讀：