我們先來看看到手的工資構成，到手工資等于應發(fā)工資加上補貼減去五險一金繳費再減個人所得稅，其中五險一金是按照繳費基數(shù)乘以繳費比例算出來的，而個人的社?；鶖?shù)則會每年調(diào)整一次，社?；鶖?shù)的變動將會對你的到手工資產(chǎn)生影響。
社?；鶖?shù)是指職工在一個社保年度的社會保險的月繳費基數(shù)，按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社社保基數(shù)每年確定一次，且一旦確定以后，一年內(nèi)不再變動。其中，社保年度每個城市不一樣，比如北京市是每年的7月至下一年的6月，上海市是每年的4月至下一年的3月，以工作城市的人社局規(guī)定時間為準。在一個社保年度里，職工的社保繳費基數(shù)是不變的。社保繳費基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)，參照標準是什么呢？是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額，包括每個月發(fā)的工資、年終獎、津貼和補貼等。
由于社?；鶖?shù)每年確定一次，所以在調(diào)整前，當年基數(shù)仍按之前的計算。以北京為例，每年7月份調(diào)整社?；鶖?shù)，調(diào)整后8月初發(fā)放的工資按最新基數(shù)計算。如果某員工2015年的社保基數(shù)為5000元，到2016年社?；鶖?shù)上調(diào)至6000元，則該員工7月份共需要繳納五險一金1100元、個稅70元，到手工資為4830元；8月份共需要繳納五險一金1332元、個稅35元，到手工資為4632元。則該員工社?；鶖?shù)調(diào)整后，每月到手工資減少了198元。
所有人都會受到影響嗎？
由于社?；鶖?shù)的調(diào)整是按上一年度月平均來調(diào)整，所以如果你在2015年工資性收入沒有發(fā)生任何變化，則不會調(diào)整社?；鶖?shù)。需要注意的是，工資性收入包括年終獎，因為小編就遇到有朋友問，去年工資沒有調(diào)整，但基數(shù)還是變高了，這就是因為他2014年拿了年終獎，也要平均到月工資中計算基數(shù)。
此外，對于2015年12月后入職的員工來說，如果在2016年4月工資漲了，按要求以2016年5月份的基本工資數(shù)做為新基數(shù)，則到手的工資也會變少。
到手工資變少了是好壞事嗎？
首先，到手的工資變少了只是相對的，如果你因為工資上漲了，那么到手工資只是和漲工資后至基數(shù)調(diào)整前相比減少了，和漲工資前相比，到手的錢其實是變多了。
其次，雖然到手的錢少了，但繳費基數(shù)上調(diào)后好處并不少。每位職工都有基本養(yǎng)老保險個人帳戶和醫(yī)療保險個人帳戶。職工繳費基數(shù)越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費用就越多，退休時領取的養(yǎng)老金就越高。
此外，由于公積金也是按社?；鶖?shù)計算，而單位繳納的和個人繳納的全部存入個人賬戶，如果基數(shù)上調(diào)，雖然個人繳費變多了，但都歸個人，是可以拿出來花掉的，而單位也要為你交更多的錢，這筆錢你也能拿出來花掉，所以對于公積金來說，交的越多越好。
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