股權激勵在我國仍然是一個比較新鮮的理念，所以在制定方案時不能夠照搬國外公司的股權激勵方案，應當根據(jù)我國法律法規(guī)、公司自身經(jīng)營狀況來綜合制定股權激勵方案。

1、【內(nèi)容】股份分配、股份與資金來源、激勵目的、激勵模式、激勵對象與考核、股份管理等。

2、【模式】員工持股、MBO模式、虛擬股票、期股模式、業(yè)績股票、股票期權等。

3、【作用】激勵員工；約束員工；改善員工福利；穩(wěn)定員工等。

4、【目的】降低資金壓力；股權釋兵權；回報老員工；吸引并留住員工；提升公司業(yè)績；完善治理、持續(xù)經(jīng)營等。

如何制定股權激勵方案和計劃？文段小編就整理完了，讀者想了解更多與如何制定股權激勵方案和計劃？相關資訊，或有與創(chuàng)業(yè)相關的疑惑、問題可訪問快法務官網(wǎng)，也可以致電400-8646-001 咨詢。