勞動合同是保證用人單位與勞動者的權利與義務的一種重要合同。創(chuàng)業(yè)者在完成公司注冊后需要招聘相應工作人員，雙方這時就需要簽訂勞動合同。那么，創(chuàng)業(yè)者們需要了解勞動合同的概念和勞動合同的法律意義。
一、勞動合同是什么？
勞動合同是勞動者與用人單位雙方在平等自愿的基礎上，簽訂的保護雙方權利、明確雙方義務的合同。
按照國家法律規(guī)定，訂立勞動合同應采取書面形式。勞動合同的條款分為法定條款和協(xié)商條款。另外，除合同文本以外，有時還需要制定附件，附件中明確雙方權利、義務的具體內容。
二、勞動合同的法律意義
第一，保證企業(yè)用人的穩(wěn)定性。
勞動合同的簽訂是用人單位與勞動的共同意愿，保障雙方合法權益的合同。幫助企業(yè)建立穩(wěn)定的工作人員，保障工作的可持續(xù)性。
第二，避免因未簽訂勞動合同帶來糾紛。
由于企業(yè)人員眾多，崗位職責各不相同，HR進行相應的管理有一定難度。勞動合同明確勞動者的工作內容與義務，避免權責不清帶來糾紛。
第三，規(guī)避解除勞動關系的一定風險。
企業(yè)與勞動者解除勞動合同存在諸多風險，簽訂固定期限勞動合同可以通過提前30日通知不再續(xù)簽來免除支付補償金損失，雖然在30日之內仍有各種可變因素導致糾紛。
總之，勞動合同的法律效力是勞動合同的合法性與勞動合同對于簽訂雙方的約束力。通過勞動合同的法律效率對于勞動者、用人單位的行為進行規(guī)范。
當企業(yè)不斷招收工作人員時需要及時簽訂勞動合同，規(guī)范勞動者與企業(yè)的權責義務，對簽訂雙方進行保護，方便企業(yè)對企業(yè)人員進行管理，避免人員的糾紛的風險。
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