5月31日，北京市宣布下調(diào)職工基本養(yǎng)老保險費率和失業(yè)保險費率，養(yǎng)老保險費率由28%下調(diào)至27%，失業(yè)保險費率由1.2%下調(diào)至1%。在國務(wù)院提出階段性降低社保費率以來，上海、廣東、天津、云南、四川、湖南、重慶、江西、新疆、山西、河南、陜西、湖北、山東、廣西、北京等16個省區(qū)市陸續(xù)下調(diào)社保費率。
社保費率下降，聽起來是一件好事，就是繳的費用沒有之前那么多了，企業(yè)及職工的負擔(dān)減輕了，然而實際上是這么回事嗎？
從已經(jīng)調(diào)整社保費率的地區(qū)來看，主要涉及三個險種：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，每個險種的費率下調(diào)幅度不超過1%。但是值得注意的是，絕大部分地區(qū)下調(diào)的都是企業(yè)繳納的部分，個人繳納的部分則維持不變。
以下是部分地區(qū)社保費率調(diào)整情況（除特別說明，均指單位繳納部分）
從以上數(shù)據(jù)可以看出，除了天津地區(qū)失業(yè)保險個人繳費部分下調(diào)了0.5%，其它地區(qū)下調(diào)的均為單位繳存的部分。也就是說，企業(yè)繳納的社保費減少了負擔(dān)減輕了，但是個人到手的工資卻絲毫沒有多。
職工的待遇會不會變？
國務(wù)院明確要求，降低社保費率不影響職工的社保待遇。一些地方政府表示，社保費率下調(diào)后，不僅不會降低社保待遇的發(fā)放，未來還可能繼續(xù)提高待遇水平。根據(jù)公布的數(shù)據(jù)，2011-2015年期間，我國社保的收入均大于支出。
當(dāng)然，以上都是一些官方的說法和數(shù)據(jù)。下面我們拿最重要的養(yǎng)老保險來看看，職工的待遇到底會不會降低。
2015年我國養(yǎng)老保險的收入為32195億元，支出為27929億元，盈余4266億元，表面上來看還很充裕。但是隨著人口老齡化加速，未來繳費的人數(shù)會越來越少，相反，領(lǐng)取養(yǎng)老金的人數(shù)會越來越多。
今年的政府工作報告提出，2016年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。提交審查的預(yù)算報告寫明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。然而，在此之前的11年，我國的養(yǎng)老金是以每年至少10%的增幅上調(diào)。由此可以看出，未來養(yǎng)老金發(fā)放將面臨較大壓力，漲幅可能進一步收窄。
實際上道理很簡單，繳費的人越來越少，領(lǐng)取的人越來越多，再加上社保費率在不斷下調(diào)，社?；鹂傤~在減少，怎么可能不影響?zhàn)B老金的發(fā)放呢？有一種解釋是，養(yǎng)老基金通過市場化投資可以實現(xiàn)保值增值的目的，養(yǎng)老金入市計劃正在制定之中。不過中國證券市場的表現(xiàn)并不穩(wěn)定，長期回報率能否達到預(yù)期很值得懷疑。
結(jié)論
總體來看，社保費率下調(diào)確實能夠有效降低企業(yè)的負擔(dān)，但是對于員工來說卻似乎沒有任何好處。首先，到手工資并沒有絲毫增加；其次，社保待遇不會下降這一說法并不能讓人信服。所以，以后看到社保費率下調(diào)不要再以為這是好事了，除非下調(diào)的是個人繳存的部分。
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