在工作中，尤其是危險系數(shù)高的行業(yè)，難免會發(fā)生意外，那么，如果在工作中受傷，卻無人作證，我們怎樣才能證明是在工作中受傷？

遇到這樣的情況，工傷該如果認(rèn)定?該如何申請到屬于自己的權(quán)益呢?

2013年4月，就職于某公司的楊某和后勤主管張某在維修鍋爐房管道時，楊某的眼睛不慎被張某手中滑脫的扳手打傷。張某在將楊某送到醫(yī)院救治的同時，向公司負(fù)責(zé)人匯報了此事。但是隨著楊某傷情的不斷加重，該公司不再承擔(dān)楊某的醫(yī)療費(fèi)用。楊某于2013年10月申請了工傷認(rèn)定。社會保險行政部門在受理?xiàng)钅车墓J(rèn)定申請后，給該公司送達(dá)了舉證通知書。該公司在限定的期限內(nèi)沒有提交舉證材料。社會保險行政部門調(diào)查時，該公司雖然認(rèn)可與楊某存在勞動關(guān)系，但是不認(rèn)可楊某所受傷害為工傷，同時張某也矢口否認(rèn)與楊某一起維修管道致楊某受傷一事。楊某受傷之事，只有楊某自己的陳述和楊某住院的病歷記載能證明，再沒有其他證據(jù)。

社會保險行政部門從維護(hù)職工合法權(quán)益出發(fā)，依據(jù)所查證的事實(shí)和該公司拒不舉證的事實(shí)，根據(jù)《工傷保險條例》第14條第1項(xiàng)，“職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷”以及第19條第2款“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”之規(guī)定，認(rèn)定楊某所受傷害為工傷。該公司不服，認(rèn)為該工傷認(rèn)定沒有任何有效證據(jù)，先后向基層法院和中級人民法院提起訴訟。法院審理后都維持了工傷認(rèn)定決定。

現(xiàn)實(shí)工作中，職工與單位管理人員一起工作時受傷，或是職工單獨(dú)工作時受傷，或是職工受傷時一起工作的工友已離開工作地而無人作證，受傷職工在確認(rèn)勞動關(guān)系及認(rèn)定工傷時，往往會面臨諸多困難。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第4條第1項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，社會保險行政部門認(rèn)定為工傷的，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，人民法院?yīng)予支持。

本案例中，該公司雖然不承認(rèn)楊某為工傷，但在限定的期限內(nèi)沒有提交舉證材料，無法證明楊某受傷是非工作原因?qū)е碌?。因此，依?jù)上述規(guī)定，法院可以駁回該公司的訴訟。

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