今天你又加了幾個創(chuàng)業(yè)者的群？然而，光加群不面基，卻并沒有什么卵用。所以，乘著快法務一周年的東風，上周五我們舉行了一個線下200人的面基大會！

6月19日，一場火爆的創(chuàng)業(yè)者“集會”在Binggo咖啡完美落幕！活動現(xiàn)場，我們請到了股權(quán)、知產(chǎn)、財會稅務三個領(lǐng)域的專業(yè)律師給大家分享創(chuàng)業(yè)干貨。

到場的創(chuàng)業(yè)者每人還收到了專屬禮包（我會告訴你，到場的創(chuàng)業(yè)者們都可以領(lǐng)到《創(chuàng)業(yè)法律指南》么，我會告訴你現(xiàn)場的小伙伴抽到的都是500，1000的代金券么..好，收住~ ）

話不多說，先把我們這次公開課的部分精彩內(nèi)容整理出來，大家各取所需吧。

（聞學成律師講解股權(quán)部分）

投資協(xié)議中對股權(quán)的限制有哪些？

具體包括優(yōu)先清算權(quán)、購買選擇權(quán)、重大事項否決權(quán)、領(lǐng)售、共售權(quán)，優(yōu)先購買權(quán)、反稀釋機制、業(yè)績對賭和調(diào)整機制。

業(yè)績對賭和調(diào)整機制：投資方為了保證投資款的安全，會對業(yè)績進行要求，如果達不到預期的業(yè)績，需要對股權(quán)作出相應的調(diào)整，投資方有權(quán)要求增加持股比例或者要求對其股權(quán)進行回購；

反稀釋機制：這也是保護投資人的核心條款。分為防止股權(quán)結(jié)構(gòu)上股權(quán)比例降低和防止后續(xù)降價融資過程中股份份額貶值兩大類。如果投資方以10元一股的方式進入，當有新的投資人進入時，公司決定按照每1股拆分為4股的方式進行股份拆分，則新的轉(zhuǎn)換價格調(diào)整成2.5元/股，對應每1股優(yōu)先股可以轉(zhuǎn)為4股普通股，投資人股份數(shù)變化，但是股權(quán)比例不變。

優(yōu)先購買權(quán) ：如果控股股東要出售股權(quán)，被稀釋的股東有優(yōu)先征購的權(quán)利；

領(lǐng)售、共售賣權(quán)：投資人對項目投資的錢是有一定期限的。但是投資人如果想退出，找好投資機構(gòu)，控股股東是無條件的一起出售股權(quán)；尤其是在新的投資人進入時，要的比例比較高，控股股東要跟著出讓一部分股權(quán)。

重大事項否決權(quán)：投資方一般不參與公司的實際經(jīng)營，但是為了保障投資回報，投資方對公司的重大事項具有一票否決權(quán)，即重大事項必須經(jīng)過投資方的同意。這是創(chuàng)業(yè)團隊與投資方的博弈，投資方通過對重大事項的決策權(quán)控制公司的發(fā)展方向。

現(xiàn)在很多代持協(xié)議都不去工商局登記，在簽訂人雙方之間是有法律效力的。去工商局登記，對外有公示的效果，能夠?qū)沟谌?。后進入的投資人，需要告知已簽訂的協(xié)議，在接受的條件下會有一定的約束力，如果他不接受，他就不會選擇進入。你在后來的投資協(xié)議中簽字，意味著后來的投資協(xié)議在協(xié)議各方之間生效，如果和之前的章程有沖突，一般情況下，需要以后來的投資協(xié)議為主，但是如果不去工商局登記備案，后來的投資協(xié)議有對抗其他人的效力。 

公司在上市之前，做股權(quán)變更和股權(quán)激勵需要怎么做？

上市之前一般有限責任公司，上市時變成股份公司，針對股權(quán)激勵，通常的做法是成立一個合伙基金，以公司10%-20%的股份作為基金池，享受股權(quán)激勵的員工通過持有合伙企業(yè)的份額享受收益，之后任何一個股權(quán)激勵員工都是從合伙基金進入。這樣就不會導致本公司有很多的股權(quán)變更，有利于本公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定。

（張立巖律師講解公司運營部分）

如果在公司運營過程中，兼職人員定期外包，是否要簽合同？

建議和對方簽訂《委托合同》，類似于委托加工或者委托設(shè)計之類的協(xié)議，這樣可以規(guī)范的約定雙方的權(quán)利義務，其中尤其要注意知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保密協(xié)議的約定。

對于公司的臨時項目，聘用人員工作一段時間之后項目結(jié)束，需要簽訂什么合同？

根據(jù)項目時間長短，如果時間較長，可以簽訂以完成一定工作任務為標準的《勞動合同》，工作任務完成后，勞動關(guān)系就自動結(jié)束，但需要向勞動者支付一個月的經(jīng)濟補償金，需要為員工上社保。如果項目時間較短，且聘用員工費用不高的情況下，可以簽訂《勞務合同》，不需要上社保，但是勞務所得稅偏高。

比如員工已經(jīng)簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議提到競業(yè)協(xié)議，員工需要履行的義務。在員工離開公司之后，他起訴公司要求支付金額，但是當時沒有具體金額的約定，這種情況下，公司應該做哪些具體的補救措施？金額是多少？

如果約定競業(yè)限制條款，但沒有約定具體金額，北京市規(guī)定，是按照員工月工資的30%來補償?shù)?。如果中途發(fā)函要求員工第二年停止履行競業(yè)限制義務，那么履行這一年還是需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，如果單位單方解除競業(yè)限制條款，需要額外支付三個月工資作為經(jīng)濟補償。

員工進入公司第一個月就必須繳納公積金嗎？

按照法律規(guī)定，無論是住房公積金還是社保，在員工入職后就必須繳納，不存在在試用期之后才繳納社保公積金的情況。如果試用期間沒有繳納社保，員工提起監(jiān)察，公司還需補繳。

如何確定用人單位與勞動者是勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系？

這主要看三點：一是看他是否接受用人單位的管理；二是用人單位是否向他支付勞動報酬； 三是看，用人單位的規(guī)章制度是否適用于他。如果三點都符合，則是勞動關(guān)系。

（劉彥峰律師講解知識產(chǎn)權(quán)部分）

在商標下來之前，應該做怎樣的準備？因為周期太長，這一年我該怎樣去保護商標？

第一，在商標注冊下來前，最好在提交申請后再過一段時間對商標進行檢索。因為商標注冊是有盲期的?？赡苣阕粤?，在查一遍看一下盲期前面有沒有近似的商標。這時候能夠初步判定商標能否注冊下來。

第二要做好使用證據(jù)的保留，留存，尤其要保護實證，避免將來商標被駁回，你需要做復審和提交材料。證據(jù)包括：最早使用證據(jù)，連續(xù)使用證據(jù)，廣泛使用證據(jù)。最早使用的證據(jù)保留一份就行，連續(xù)使用的證據(jù)可以是一年一份，當然可以的話，一個月一份也行。廣泛使用證據(jù)，最好收集全國各個省有產(chǎn)品或商標；

第三，在注冊下來前可能已經(jīng)遭到侵權(quán)了，這時候可嘗試反不正當競爭法去制止這個行為。類似知名商品的特有名稱去訴訟，這個知名商品的特有名稱也是需要大量的證據(jù)來證明的。

商標和專利都是公司財產(chǎn)，如果公司倒閉之后，對于它們的保護還有嗎？

因為它是一項權(quán)利和財產(chǎn)，公司沒有了，并不意味著這項財產(chǎn)就沒有了。比如商標權(quán)，如果企業(yè)不存在了，企業(yè)原來的股東可以辦理商標移轉(zhuǎn)。

知識點先分享到這里，如果你想了解更多創(chuàng)業(yè)知識，線下去面?zhèn)€基，認識一些創(chuàng)業(yè)圈的朋友，可不要錯過我們以后的公開課哦。另外，我們也歡迎創(chuàng)業(yè)者提創(chuàng)業(yè)問題需求~