用人單位給職工繳納社會保險是勞動者享有的權(quán)利?！秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定“勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利”。該條從法律層面明確了勞動者享有參加社會保險的權(quán)利。
為職工繳納社會保險也是用人單位的法定義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谑邨l第七款規(guī)定了社會保險是勞動合同的必備條款，必須寫入勞動合同；《勞動法》第七十二條規(guī)定“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。強調(diào)了勞動關(guān)系存續(xù)期間，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)。
給職工繳納社會保險具有強制性。《勞動法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金”。《社會保險法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費”。從以上規(guī)定可以看出，用人單位給職工繳納社會保險具有強制性。
用人單位為勞動者繳納社會保險的義務(wù)能否因雙方的協(xié)商一致而免除？從《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第六十三條規(guī)定可以看出，社會保險的性質(zhì)屬于一種國家強制保險，即使在勞動合同中，用人單位和勞動者不為勞動者繳納社會保險進行協(xié)商并達(dá)成了一致，并給予勞動者一定的社保補貼，也不能違反法律強制性規(guī)定，屬于無效的約定。因此，用人單位沒有權(quán)力不給勞動者繳納社會保險，而勞動者也無權(quán)放棄由用人單位繳納社會保險費的權(quán)利。
社會保險，與我們每個人的養(yǎng)老、疾病等風(fēng)險息息相關(guān)，同時這是國家強制要求企業(yè)與個人一起繳納的社會福利制度，需要個人和企業(yè)一起執(zhí)行。
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