2015年4月10日，你去上海浦東IC咖啡聽煒衡律所兩位律師的演講了嗎？

來來來，我們把這次公開課的精彩問答整理出來，大家趕緊收藏喔。

1. 跟技術(shù)團(tuán)隊(duì)談的時(shí)候，是否需要寫在工商登記名冊(cè)上？

（1）技術(shù)入股很多都是代持的性質(zhì)，不做工商變更。

（2）個(gè)人建議是登記在工商名冊(cè)上，因?yàn)橥说臅r(shí)候需要辦理股東變更，無形之中設(shè)立一個(gè)門檻，從感情上來說，做完工商變更，人家會(huì)認(rèn)為你把他當(dāng)作真正的股東，把公司當(dāng)作家。

2. 如果技術(shù)做了3-6個(gè)月，公司覺得不合適，在他走了之后，融資進(jìn)入會(huì)不會(huì)更難？

創(chuàng)始人可以和技術(shù)團(tuán)隊(duì)做股權(quán)代持，辦技術(shù)入股的時(shí)候，一般是有一個(gè)考驗(yàn)期的，勞動(dòng)合同也有試用期，如果你考慮引入技術(shù)入股或者代持，建議不要從0開始就進(jìn)入，除非雙方非常熟悉，否則一般都會(huì)有一段時(shí)間的考驗(yàn)期，包括它的團(tuán)隊(duì)也會(huì)對(duì)你進(jìn)行考驗(yàn)，沒經(jīng)過試用期，你怎么知道是否合適？而且，對(duì)于技術(shù)人員，我們建議采用員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。

關(guān)于員工獎(jiǎng)勵(lì)。例如技術(shù)給公司帶來很大利益，那就獎(jiǎng)勵(lì)5%的分紅。如果愿意繼續(xù)跟著干，第二年可以直接把股份直接發(fā)放。第一年做代持，第二年可以轉(zhuǎn)過去，關(guān)于代持的方式、融資時(shí)的稀釋的問題和退出機(jī)制可以協(xié)商，關(guān)鍵是技術(shù)團(tuán)隊(duì)是否愿意和你在一起。

3. 完善公司的制度需要做哪些？

（1）員工手冊(cè) 

勞動(dòng)合同法是大法，是保護(hù)員工利益的法律，員工手冊(cè)是公司治理的小法，公司可以根據(jù)自身情況制定相應(yīng)的規(guī)則，來約束員工的行為。例如要開除一名不合格的員工，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，取證責(zé)任在公司，如果沒有員工手冊(cè)，你就很難拿出證據(jù)，這時(shí)開除一個(gè)員工，是需要付雙倍工資的。

（2）股東會(huì) 

公司在開設(shè)時(shí)，工商都會(huì)給一個(gè)章程，是一個(gè)非常格式化的東西，所以公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事或者執(zhí)行監(jiān)事的議事規(guī)則是需要的。

4. 天使輪、A輪、B輪的時(shí)間節(jié)點(diǎn)？

（1）天使輪是在你創(chuàng)業(yè)之前，一般是在有一個(gè)創(chuàng)意的情況下，少量資金進(jìn)入幫你啟動(dòng)項(xiàng)目；

（2）A輪是在企業(yè)有一定起步，做了一年、半年，技術(shù)已經(jīng)成形、有產(chǎn)品的時(shí)候，資金才開始投入；

（3）B輪是在A輪之后的進(jìn)一步融資，需要有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)、成熟的技術(shù)，財(cái)務(wù)報(bào)表OK，這時(shí)候基金才開始進(jìn)入。

5. 公司購(gòu)買技術(shù)出資的形式有幾種？

（1）開始的時(shí)候一次性把錢給清，把技術(shù)買斷，不將其視為股東，而是作為技術(shù)人員，每個(gè)月發(fā)工資；

（2）作為股東，享受分紅，技術(shù)屬于公司，走的時(shí)候技術(shù)返還給公司；

（3）將技術(shù)可以作為股東之一，每年給技術(shù)使用費(fèi)，而且提供技術(shù)團(tuán)隊(duì)，這個(gè)使用費(fèi)除了分紅以外，公司還會(huì)給一部分錢。

6. 如果對(duì)方是兼職，需要簽勞動(dòng)合同嗎？

一般兼職也是要簽勞動(dòng)合同的。兼職每天工作必須在4小時(shí)以下，工作在4小時(shí)以上不屬于兼職。勞動(dòng)合同法約定，勞動(dòng)者只能跟一個(gè)單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。即使兼職，老板認(rèn)為他在其他地方有勞動(dòng)關(guān)系的情況下，二者之間就不是兼職，是合作關(guān)系。你可以把他作為合作者之一，按照項(xiàng)目來。