企業(yè)在日常管理中涉及到的補(bǔ)償金包括：競業(yè)限制補(bǔ)償金，未依法支付工資補(bǔ)償金及接觸勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1.競業(yè)限制補(bǔ)償金

用人單位和勞動者解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的，勞動者不受競業(yè)限制。

2.未依法支付工資補(bǔ)償金

用人單位有下列情形的，除應(yīng)足額支付工資報酬和補(bǔ)足差額之外，還需支付拖欠部分或差額部分的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）克扣或無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者加班工資的；

（3）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。

3.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（1）協(xié)商解除勞動合同

勞動合同期滿前，用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）勞動者單方解除勞動合同

用人單位有以下過錯情形之一，導(dǎo)致勞動者行使單方即時解除權(quán)而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

① 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

② 用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

③ 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

④ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

⑤ 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

⑥ 用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

⑦ 用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

⑧ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；

⑨ 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身勞動的；

⑩ 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

4.無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

（1）協(xié)商解除勞動合同中，勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位或在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，解除勞動合同的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（3）勞動者有以下過錯情形之一，導(dǎo)致用人單位解除勞動合同的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

①  在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②  嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章規(guī)制的；

③  嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④  勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤  以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同和使勞動合同無效的；

⑥  被依法追究刑事責(zé)任的。

企業(yè)在日常管理中涉及到的補(bǔ)償金包括：法定賠償金和損害賠償金等

1.法定賠償金

（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

（2）用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

（3）用人單位被勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分，但逾期未支付或未補(bǔ)足的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

2.損害賠償金

用人單位承擔(dān)損害賠償責(zé)任的情形主要有以下幾種：

（1）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（2）用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（3）用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（4）用人單位有下列情形之一給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

① 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

② 違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

③ 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

④ 勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。