有和諧的勞資關(guān)系，才能促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展，老板們更應(yīng)該多加注意勞動(dòng)管理的事項(xiàng)。

而國家和地方出臺(tái)的勞動(dòng)管理規(guī)定眾多，使企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)常感到無所適從，尤其是剛剛創(chuàng)業(yè)的老板更有可能步入一些法律誤區(qū)。

下面小快就帶大家了解一下企業(yè)在用人方面容易走錯(cuò)的誤區(qū)有哪些，以便于企業(yè)以后能更好地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

一、在勞動(dòng)合同簽訂方面常有三大誤區(qū)

誤區(qū)一：員工入職快到第二個(gè)月才跟員工簽合同

勞動(dòng)法為了方便企業(yè)工作，允許企業(yè)在員工入職內(nèi)一個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同。但有一些員工會(huì)在入職第一個(gè)月的最后幾天借故不配合工作簽訂勞動(dòng)合同，然后到了第二個(gè)月就起訴公司，要求賠償。

那么，企業(yè)應(yīng)該如何規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)呢？

企業(yè)應(yīng)該在員工入職一個(gè)月內(nèi)提前簽訂合同，如果員工不配合，則書面通知員工簽訂勞動(dòng)合同，并要求員工對(duì)通知函簽字確認(rèn)。萬一發(fā)生糾紛，企業(yè)就有實(shí)質(zhì)性的證據(jù)證明是員工單方面不配合，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

誤區(qū)二：勞動(dòng)合同變更

工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)變更即視為勞動(dòng)合同變更，勞動(dòng)合同變更，是需要提前30天通知員工，經(jīng)過溝通，雙方達(dá)成一致才可以變更。

企業(yè)不能隨意以員工“工作能力不勝任”而對(duì)員工隨意進(jìn)行解雇，必須有明確的、可量化的崗位職責(zé)相對(duì)應(yīng)，或者調(diào)崗后經(jīng)過一個(gè)月以上的培訓(xùn)，員工仍然不符合工作要求；或員工負(fù)傷在醫(yī)療期結(jié)束后不能勝任原工作，才能調(diào)崗。

對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，滿足以下條件則不需要對(duì)員工賠償：

1、用人單位經(jīng)營需要；

2、調(diào)崗后工資水平與原崗位相當(dāng)；

3、不具備侮辱性懲罰性的調(diào)崗。

誤區(qū)三：解除勞動(dòng)合同

企業(yè)主動(dòng)與員工中途主動(dòng)解除勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致。如非以下情況，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同需要給予員工相應(yīng)的賠償：

1、試用期內(nèi)不符合“錄用條件”的

2、嚴(yán)重違紀(jì)的（需要公司有明確的可量化的相關(guān)規(guī)定，有執(zhí)行依據(jù)）

3、嚴(yán)重失職導(dǎo)致用人單位承受重大損害（需要公司有明確金額，相關(guān)規(guī)定需要合理，具體要求可以由用人單位根據(jù)實(shí)際情況自定）

單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定：

用人單位需要提前30天書面形式通知到位本人，否則需要補(bǔ)償員工一個(gè)月的工資。

二、企業(yè)購買社保公積金常見的五大誤區(qū)

企業(yè)購買社保公積金的要求：

1、五險(xiǎn)一金需要全部購買，缺一不可。

2、購買的基數(shù)需要按照員工上一年度的年平均收入（包括工資、獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)貼等，節(jié)日福利不算在內(nèi)），而非本市最低工資作為基數(shù)。

3、員工入職當(dāng)月需要購買，如果延遲，需要補(bǔ)足之前的。

4、通過其他公司代買社保是違法的，員工勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的公司與購買社保的公司需要一一對(duì)應(yīng)。

5、即使員工不愿意購買社保，單位也要想辦法購買，否則所有風(fēng)險(xiǎn)需要企業(yè)承擔(dān)。

在這，小快給大家出幾個(gè)小妙招，應(yīng)對(duì)員工不愿意交社保的問題！

第一，簽署自愿不繳納社保的承諾書，企業(yè)可以制作一套文件，先是發(fā)出《繳納社保信息確認(rèn)函》，員工簽署不繳納社保的意見。

再發(fā)出《為什么不繳納社保的原因》，員工回復(fù)不繳納社保的原因，最后讓員工簽署《自愿不繳納社保承諾書》，這三個(gè)文件要有時(shí)間相隔；

第二，由其配偶，或者子女、父母，簽署一份《承擔(dān)因未繳納社保產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)聲明》，主要內(nèi)容就是，為不繳納社保的人承擔(dān)，因不繳納社保出現(xiàn)的責(zé)任。

這個(gè)也和《自愿不繳納社保承諾書》一樣也是不能完全免責(zé)的，只是一個(gè)防范而已；

第三，每個(gè)月單獨(dú)做一份薪資工資表，表中必須把社保公司部分和個(gè)人部分相關(guān)費(fèi)用列支出來，一旦發(fā)生糾紛，可以追回公司部分，列支公司部分的時(shí)候，多一些，這樣可以彌補(bǔ)之后的滯納金；

第四，如果員工確實(shí)在其他地方繳納了社保，可以要求他把社保的單子，或者復(fù)印件交人事備檔，還可以以此讓員工報(bào)銷福利費(fèi)用（工資適當(dāng)?shù)臏p少），這樣就可以證明員工實(shí)際拿走了社保的費(fèi)用；

第五，與員工簽訂《勞務(wù)用工合同》，甲乙雙方就不是勞動(dòng)關(guān)系了，也就沒有了社保的法律問題了。

不過勞務(wù)用工和勞動(dòng)用工有一定的區(qū)別，不是簽了一個(gè)合同就能把責(zé)任完全規(guī)避了，人力資源要把握法律要素；

第六，采用非全日制用工，可以口頭，也可以書面簽訂合同，這樣還是勞動(dòng)關(guān)系，不過與全日制有很大差別，其一就是養(yǎng)老、醫(yī)療由個(gè)人繳納了，操作這個(gè)也需要人力資源把握好法律要素；

第七，讓員工辦一個(gè)個(gè)體工商戶，公司以外包的形式，簽訂合同，把工作業(yè)務(wù)包給員工，這樣公司和員工之間就是一般的商務(wù)合同的關(guān)系了。

三、試用期員工可以隨意解雇？NO！

根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，用人單位在員工試用期間隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件是：員工在試用期間被證明不符合錄用條件。

那么問題來了：員工剛來公司，難以看清其工作能力及工作態(tài)度是否符合公司要求，這是否對(duì)企業(yè)非常不利呢？

這是“錄用條件”的明確能規(guī)避對(duì)企業(yè)的不少風(fēng)險(xiǎn)，也避免的招來不及格的新員工又難以淘汰的難題。

“招聘條件”≠“錄用條件”

招聘條件是人員招聘的基本條件，人員入職后，企業(yè)可以更細(xì)化地根據(jù)崗位職責(zé)明確錄用條件，例如對(duì)工作的可量化考核及相關(guān)規(guī)章制度。

對(duì)于試用期員工，可以制定更嚴(yán)格的考核制度，以便企業(yè)對(duì)人才的篩選。

如果企業(yè)對(duì)試用期員工制定了明確的“錄用條件”，員工沒達(dá)到的話，可以在試用期內(nèi)解雇，并需要作任何補(bǔ)償。

老板制定“錄用條件”可從以下方面構(gòu)思：

1、設(shè)定可量化的考核標(biāo)準(zhǔn)

2、需要有相關(guān)的證書

注意：”錄用條件“僅對(duì)試用期員工有效，試用期通過，則無效。

四、聘用實(shí)習(xí)生不會(huì)有相關(guān)的勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)？NO！

很多公司非常喜歡聘用實(shí)習(xí)生，因?yàn)閷?shí)習(xí)生不用買社保，也沒有最低工資限制，有些實(shí)習(xí)生為了獲得更多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，即使獲得的報(bào)酬不夠高也非常樂意到企業(yè)參加社會(huì)實(shí)踐。

這是否意味著聘用實(shí)習(xí)生就不會(huì)產(chǎn)生勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)呢?

實(shí)習(xí)生在參加工作的時(shí)候，與企業(yè)產(chǎn)生的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，但企業(yè)需要注意以下問題：

1、實(shí)習(xí)生雖然不需要單位繳納社保公積金，但是需要購買“意外傷害保險(xiǎn)”

2、實(shí)習(xí)生一旦拿到畢業(yè)證，TA的身份就會(huì)發(fā)生變化，成為一個(gè)“社會(huì)人”，與企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)法享受相關(guān)待遇。（無論是否有簽訂勞動(dòng)合同）

3、勞動(dòng)關(guān)系的開始，是從“用工”當(dāng)天開始，不簽勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)關(guān)系。如果第二個(gè)月還不簽勞動(dòng)合同，企業(yè)將被處罰該員工兩倍的工資。

五、退休人員不會(huì)有相關(guān)的勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)？NO！

跟實(shí)習(xí)生類似，退休人員也不需要購買社保，也沒有最低工資的限制，而且比實(shí)習(xí)生更好用，因?yàn)橥诵萑藛T的工作更加熟練，也獲得部分企業(yè)的青睞。

但企業(yè)需要注意區(qū)分“退休人員”及“疑似退休人員”，所謂“疑似退休人員”，就是未達(dá)到退休條件的人員到您的企業(yè)從事相關(guān)工作，拿雙份工資補(bǔ)貼的。例如：

1、下崗人員

2、停薪留職人員

3、內(nèi)退人員（未達(dá)到退休年齡，但企業(yè)內(nèi)部允許提前回家休息）

4、未達(dá)到退休年齡段人員

存在風(fēng)險(xiǎn)：如未退休人員到企業(yè)任職，在工作期間發(fā)生的工傷，所產(chǎn)生的醫(yī)療金額全額由企業(yè)承擔(dān)。

總之，對(duì)于企業(yè)而言，風(fēng)險(xiǎn)的防范勝于治療。一旦企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛，即使企業(yè)最后能勝訴，也會(huì)花費(fèi)非常大的時(shí)間及人力成本。

所以，企業(yè)需要通過制度的規(guī)范管理等，最大程度地減少風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能。