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可訂立無固定期限勞動(dòng)合同的5種情形
一、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致
不管勞動(dòng)者在用人單位工作了多久，哪怕是應(yīng)屆畢業(yè)生，只要是雙方愿意，就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
現(xiàn)實(shí)中這種情形不多，哪會(huì)有用人單位是“省油的燈”呢？但也不是沒有，通常是那種被各種挖來挖去的高端人才。既然是用人單位主動(dòng)去挖的，當(dāng)勞動(dòng)者提出這一點(diǎn)時(shí)自然更容易獲得同意。
二、勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年的
勞動(dòng)者在同一家用人單位工作滿10年后，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
現(xiàn)實(shí)中，這種情形還挺多的，特別是以前的跳槽風(fēng)還沒現(xiàn)在這么盛，很多企業(yè)都有10幾年的老員工。
三、 勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立過兩次固定期限勞動(dòng)合同的
你比如，小張2012年入職A公司，簽訂了3年的勞動(dòng)合同，2015年時(shí)雙方又續(xù)簽了3年的合同，那么在2018年第二份合同到期后，雖然小張?jiān)贏公司工作尚未滿10年，但也有權(quán)要求用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
不過這種情形還有一個(gè)前提條件，就是小張沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形。具體如下：
- 小張沒有嚴(yán)重違反了A公司的規(guī)章制度
- 小張沒有嚴(yán)重失職，營私舞弊，給A公司造成了重大損害
- 小張沒有同時(shí)與其他用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致對完成A公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響
- 小張沒有被查出當(dāng)初以欺詐、脅迫的手段使A公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立了勞動(dòng)合同
- 小張沒有因違法被依法追究了刑事責(zé)任
- 小張沒有患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由A公司另行安排的工作
四、 用人單位與勞動(dòng)者無合同狀態(tài)超過一年
因?yàn)榉ㄒ?guī)規(guī)定用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，而如果一家企業(yè)超過一年還沒有與勞動(dòng)簽勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)部門就會(huì)默認(rèn)雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
這種情形勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位立即補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，更有權(quán)要求用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
你可能會(huì)說，這都一年了員工也沒鬧啊，只要我按時(shí)發(fā)工資他以后也不會(huì)鬧的。
確實(shí)，現(xiàn)實(shí)中很多這種情況，但這是因?yàn)楹芏鄤趧?dòng)者根本不知道有這么個(gè)規(guī)定，一旦在過程中出現(xiàn)勞動(dòng)投訴或勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)部門就會(huì)向勞動(dòng)者說明情況。
五、 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)或國企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
今時(shí)今日，這種情形也不多了。
最后，如果符合上述5種情形，但用人單位卻仍不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴和申請仲裁，并可向用人單位索償。
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