有限責(zé)任公司注冊(cè)專(zhuān)屬鏈接：http://m.cbdmedicaloilrelief.com/product/item/info/id/1.html
勞務(wù)派遣
是否有位“哲人”曾說(shuō)過(guò)：愛(ài)情不是你想買(mǎi)，想買(mǎi)就能買(mǎi)，今兒，小快也說(shuō)一句：勞務(wù)派遣不是你想派，想派就能派。yo，yo，check my flow...
ok,ok不嗨了，今天咱要聊的是《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)都需要申請(qǐng)辦理該證。
《勞務(wù)派遣許可證》主要是用于派遣單位對(duì)被派遣人員的各項(xiàng)管理進(jìn)行規(guī)范。
有了這個(gè)許可證，公司就得按規(guī)范辦事，不得苛刻員工，不然許可證就可能被吊銷(xiāo)；
沒(méi)有這個(gè)許可證，公司就不能開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)余，否則執(zhí)照也給你吊銷(xiāo)。
由此可以看出，《勞務(wù)派遣許可證》是對(duì)被派遣員工的保護(hù)，也是對(duì)派遣公司的一種“限制”。因此，員工和公司都十分有必要了解勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣
所謂勞務(wù)派遣就是員工與A公司簽訂勞動(dòng)合同，然后被A公司派到B公司工作。
當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)中，滿足上述定義的還有一種情況。A公司可能會(huì)將員工派到自己的母公司、子公司或兄弟公司工作，這種情況法律并沒(méi)有界定，但實(shí)際中，大家對(duì)此并不太排斥，所以這種情形就不算勞務(wù)派遣吧。
鑒于此，上述定義應(yīng)為：
勞務(wù)派遣就是員工與A公司簽訂勞動(dòng)合同，然后被A公司派到B公司工作，且B公司與A公司是不搭界的其他公司。
勞務(wù)派遣和人力資源的區(qū)別
容易與勞務(wù)派遣形成混淆的一個(gè)概念就是人力資源，勞務(wù)派遣公司需要辦理《勞務(wù)派遣許可證》，做人力資源（人才中介）的公司需要申請(qǐng)《人力資源許可證》。
小快舉例子：
像《獵場(chǎng)》里面的獵頭公司和職業(yè)介紹所就需要辦理《人力資源許可證》而非《勞務(wù)派遣許可證》。
倆證的關(guān)系、區(qū)別如下：
勞務(wù)派遣是“出租”員工的勞動(dòng)力，員工還是“自己的人”，只是暫時(shí)“借給別人”；人力資源是中介，介紹成功后員工就是“客戶(hù)方的人”了。
都屬于外包，勞務(wù)派遣是勞務(wù)外包，人力資源是人事外包。
勞務(wù)派遣員工的工資和社保由派遣公司負(fù)責(zé)，人力資源機(jī)構(gòu)介紹的員工的工資和社保由接收公司負(fù)責(zé)。
像獵頭公司、職介所、人事外包公司這樣的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)才需要辦理《人力資源許可證》；而只要有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司都需要辦理《勞務(wù)派遣許可證》。
《人力資源許可證》的中介辦理費(fèi)用要比《勞務(wù)派遣許可證》高不少（前者約18000、后者約6000）
兩種許可證都是向當(dāng)?shù)?/span>省級(jí)人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)辦理。
......
小快打比方：
為了便于理解，小快要打一個(gè)很不恰當(dāng)?shù)谋确健?/span>
勞務(wù)派遣就像古代“嫁閨女”，那個(gè)時(shí)候，姑娘又不讓讀書(shū)，出嫁前得幫娘家干活，出嫁后就去婆家干活，但“閨女的主權(quán)”還是在娘家，要是婆家休了媳婦，她還是會(huì)回娘家，被娘家“派遣”到另一家去。
而人力資源就像古代的“媒婆”，給人家介紹媳婦，介紹完成后大家就沒(méi)關(guān)系了，要是婆家休了媳婦，她可不會(huì)回到媒婆家去。
到此，花開(kāi)兩朵，只表一枝，下面，咱就主要說(shuō)說(shuō)派遣單位如何申請(qǐng)《勞務(wù)派遣許可證》。
申請(qǐng)條件
公司注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)；
公司已制定合法的勞務(wù)派遣管理制度；
有與勞務(wù)派遣相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；
上述經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施不能是臨時(shí)的，須是固定的。
向誰(shuí)申請(qǐng)
人社局。
《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》由國(guó)家人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人社局負(fù)責(zé)印制、免費(fèi)發(fā)放和管理。
所以，需要申請(qǐng)的公司要向公司所在地的省級(jí)人社部門(mén)提出申請(qǐng)，一般是人社局里邊的勞動(dòng)關(guān)系科。
如何申請(qǐng)
申請(qǐng)前，你需要準(zhǔn)備好以下材料：
《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)》
公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照，印章、章程
若執(zhí)照未下可提供《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》
法定代表人的身份證明
新成立公司提供驗(yàn)資報(bào)告，往年成立公司提供審計(jì)報(bào)告
與勞務(wù)派遣有關(guān)的辦公設(shè)施設(shè)備清單
與勞務(wù)派遣相關(guān)的信息管理系統(tǒng)
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的使用證明或房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權(quán)證明
勞務(wù)派遣管理制度，是用于規(guī)范勞動(dòng)合同、報(bào)酬、社保、工作時(shí)間等的規(guī)章制度文本
擬與員工簽訂的勞動(dòng)合同的樣本
擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的樣本
職工花名冊(cè)
若有集體合同提供集體合同樣本
帶著上述材料于工作日到人社局去申請(qǐng)即可。
所需時(shí)間
從申請(qǐng)到下發(fā)證件，一般需要20-30個(gè)工作日。
所需費(fèi)用
此處所說(shuō)的辦理費(fèi)用，不是人社局收取的費(fèi)用，人社局辦理《勞務(wù)派遣許可證》和《人力資源許可證》都不收取任何費(fèi)用，此處說(shuō)的費(fèi)用是指找第三方代辦許可證的費(fèi)用。
代辦《勞務(wù)派遣許可證》的費(fèi)用一般根據(jù)你公司的性質(zhì)以及所在地辦理的難易程度而定，在6千-1萬(wàn)不等。
國(guó)內(nèi)派遣與國(guó)際派遣
勞務(wù)派遣還分為國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣與國(guó)際勞務(wù)派遣。
例如國(guó)內(nèi)的很多建筑公司將員工派到非洲、東南亞去幫助當(dāng)?shù)匦迾蛐蘼犯愎こ叹蛯儆趪?guó)際勞務(wù)派遣。
國(guó)外《勞務(wù)派遣許可證》的辦理要更難，所需提交資料更多，時(shí)間也更長(zhǎng)。
《勞務(wù)派遣許可證》年檢
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。
一般來(lái)說(shuō)，年檢就不需要到省級(jí)人社局了，根據(jù)所在轄區(qū)的（市縣區(qū)）人社局發(fā)布的公告將要求的材料提交到人社局辦公室即可。
據(jù)說(shuō)很多小城市的人社局經(jīng)常到了年底才發(fā)出公告讓勞務(wù)派遣單位提交上一年的資料來(lái)年檢。
《勞務(wù)派遣許可證》有效期延續(xù)
《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的有效期為3年。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)，逾期的，要按照新申請(qǐng)《勞務(wù)派遣許可證》重新辦理。
《勞務(wù)派遣許可證》變更
如果公司有工商變更，例如公司名稱(chēng)變更、注冊(cè)地址變更、法人變更、股權(quán)變更等，都需要按規(guī)定變更《勞務(wù)派遣許可證》。
如果不去變更，被查到后就會(huì)被撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)已有的《勞務(wù)派遣許可證》。
無(wú)證經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
1、罰款風(fēng)險(xiǎn)
勞務(wù)派遣單位若沒(méi)有《勞務(wù)派遣許可證》就無(wú)證經(jīng)營(yíng)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1-5倍的罰款；沒(méi)有違法所得的，處5萬(wàn)元以下的罰款。
2、員工解約風(fēng)險(xiǎn)
如果派遣單位屬于無(wú)證經(jīng)營(yíng)，即使被派遣員工與派遣單位簽訂了勞動(dòng)合同，被派遣員工也有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
當(dāng)然，還有一種“無(wú)證經(jīng)營(yíng)”情形，就是公司原本有許可證，后來(lái)過(guò)期未續(xù)或被吊銷(xiāo)，這對(duì)員工和公司有什么影響呢？
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第11條規(guī)定：
《勞務(wù)派遣許可證》過(guò)期未延續(xù)或被撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。若雙方協(xié)商一致，也可以解除勞動(dòng)合同。
也就是說(shuō)，員工仍然有主動(dòng)權(quán)，要是想走可以走，想留也可以留。
這7種情形被派遣員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同
勞務(wù)派遣單位有以下情形的，被派遣員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同：
勞動(dòng)合同期限低于2年的（勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣員工訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬）。
被派遣員工在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位未按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬的。
勞務(wù)派遣單位克扣用工單位支付給被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬的。
勞務(wù)派遣單位向被派遣員工收取非法費(fèi)用的。
勞務(wù)派遣單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫被派遣員工接受派遣的。
勞務(wù)派遣單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及被派遣員工人身安全的。
勞務(wù)派遣單位沒(méi)有《勞務(wù)派遣許可證》，或許可證過(guò)期或被吊銷(xiāo)的。
有限責(zé)任公司注冊(cè)專(zhuān)屬鏈接：http://m.cbdmedicaloilrelief.com/product/item/info/id/1.html