注冊(cè)公司專(zhuān)屬鏈接：m.cbdmedicaloilrelief.com
在勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系中，雖然現(xiàn)在是以勞動(dòng)合同制為主，但勞務(wù)工和未簽勞動(dòng)合同的臨時(shí)工仍不在少數(shù)，而企業(yè)這么做就是想壓低員工的報(bào)酬，減少企業(yè)的成本。
下面咱們就通過(guò)一個(gè)真實(shí)的案例，來(lái)看看遇到上述情況的“正確打開(kāi)方式”。
真實(shí)案例
2016年，某公司以勞務(wù)工名義錄用了失業(yè)人員李某，雙方未簽勞務(wù)合同，李某按公司安排正常上班，公司按日計(jì)算工資，其他待遇低于正式員工，也沒(méi)有社保。
一年后，李某因病需長(zhǎng)期住院，很快，李某就收到了公司的通知，讓自己30天后去辦理離職，并可獲得額外一個(gè)月工資補(bǔ)償。李某本想著就這樣吧，但在朋友的幫助下，他得知自己與公司應(yīng)屬勞動(dòng)關(guān)系。
于是，李某向公司主張：
自己與公司雖未簽勞動(dòng)合同，但已建立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，并非勞務(wù)關(guān)系。
自己生病正處于醫(yī)療期內(nèi)，即使提前30天通知，公司也不能解雇自己；
公司還應(yīng)補(bǔ)發(fā)自己的工資與福利待遇差額、補(bǔ)繳工作期間社保費(fèi)，并報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)。
對(duì)于李某的主張，公司反對(duì)道：
公司與李某建立的是勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)簽勞務(wù)合同，雙方都有責(zé)任；
公司提前一個(gè)月通知李某終止勞務(wù)關(guān)系，并補(bǔ)償一個(gè)月工資是合理合法的；
雙方非勞動(dòng)關(guān)系，公司不會(huì)補(bǔ)發(fā)工資與福利待遇差額、補(bǔ)繳工作期間社保費(fèi)，也沒(méi)有義務(wù)報(bào)銷(xiāo)李某的醫(yī)療費(fèi)。
你覺(jué)得二者孰是孰非呢，下面咱們分4步分析一下。
一、這4類(lèi)人員才能建立勞務(wù)關(guān)系
用人單位因季節(jié)性、臨時(shí)性、突擊性用工確需使用勞務(wù)工的，只能招聘以下4類(lèi)人員：
退休人員，即達(dá)到退休年齡的人；
退養(yǎng)人員，在元單位仍拿基本工資的下崗職工；
停薪留職人員，與原單位保留勞動(dòng)合同的下崗職工；
勞務(wù)派遣公司的派遣人員。
顯然，李某是失業(yè)人員，并不符合勞務(wù)工的規(guī)定。
據(jù)此，上述案例中公司的第1個(gè)主張無(wú)效，公司招聘李某為勞務(wù)工是不合法的。
那雙方既然不是勞務(wù)關(guān)系，是不是像李某第一條主張的那樣屬于勞動(dòng)關(guān)系呢？
二、未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：
用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，勞動(dòng)合同關(guān)系仍然成立，受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的保護(hù)。
據(jù)此，李某的第1個(gè)主張有效，自己已經(jīng)與公司建立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
雖然沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但在仲裁中，李某是可以出具工資流水單、工牌、打卡記錄等與公司有關(guān)的物件來(lái)證實(shí)雙方的勞動(dòng)關(guān)系的。
三、醫(yī)療期間能提前1個(gè)月解雇員工嗎？
《勞動(dòng)法》第29條第2項(xiàng)規(guī)定：
職工患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
據(jù)此，李某的第2個(gè)主張有效，公司的第2個(gè)主張無(wú)效，即使公司提前一個(gè)月通知也不能在李某醫(yī)療期間解雇他。
四、未簽勞動(dòng)合同的員工的報(bào)酬確認(rèn)
法規(guī)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)訂立而未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要按如下原則確認(rèn)勞動(dòng)報(bào)酬：
未簽勞動(dòng)合同員工的勞動(dòng)報(bào)酬高于用人單位同崗位同層級(jí)已簽勞動(dòng)合同員工的報(bào)酬的，按照實(shí)際已履行報(bào)酬確認(rèn)未簽勞動(dòng)合同員工的報(bào)酬；
未簽勞動(dòng)合同員工的勞動(dòng)報(bào)酬低于用人單位同崗位同層級(jí)已簽勞動(dòng)合同員工的報(bào)酬的，按照已簽勞動(dòng)合同員工報(bào)酬來(lái)確認(rèn)未簽勞動(dòng)合同員工的報(bào)酬；
李某的待遇低于正式員工，也沒(méi)有社保，正是屬于第2種情形，有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)差額報(bào)酬。
據(jù)此，李某的第3個(gè)主張有效，公司的第3個(gè)主張無(wú)效，公司應(yīng)計(jì)算補(bǔ)發(fā)李某的工資差額、補(bǔ)繳社保，并報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)。
綜上，李某“完勝”公司，而現(xiàn)實(shí)中的仲裁結(jié)果也正是如此。
這個(gè)案例同時(shí)包含了不合法勞務(wù)關(guān)系和未簽勞動(dòng)合同兩種情形，很有指導(dǎo)意義，很多人遇到的“不公”遠(yuǎn)不至此，只要有方法，有部署的進(jìn)行維權(quán)，成功的可能性還是很高滴。
注冊(cè)公司專(zhuān)屬鏈接：m.cbdmedicaloilrelief.com