根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，如遭受用人單位就業(yè)歧視，勞動者可直接向法院提起訴訟。
如果企業(yè)的招聘廣告中涉嫌就業(yè)歧視，包含對應聘者“性別、婚姻狀況、民族、戶籍、健康狀況”等方面作不合理限制，則刊登該廣告的企業(yè)將可能面臨侵權(quán)訴訟，并將承擔相應的法律責任。
同時，《中華人民共和國勞動合同法》中明確規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，單位可以立即解除勞動合同。所以招聘單位應當把招聘廣告上的錄用條件明確化、具體化。