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如今勞動力成本高企、行業(yè)競爭加劇，尤其是80后、90后逐漸成為員工的主力軍，對企業(yè)的運(yùn)營管理效率提出新的要求，彈性靈活的移動辦公方式顯然更符合當(dāng)代企業(yè)管理的需要。顯而易見的好處包括：

1.管理者直接通過平臺提供的員工銷售數(shù)據(jù)、任務(wù)完成率、匯報時效...對員工的工作狀態(tài)、工作效率一目了然；

2.人力資源部門則根據(jù)平臺顯示的員工出勤效率、團(tuán)隊成員流失率等問題，找出癥結(jié)對癥下藥；

3.決策人通過對月度、季度、年度公司研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)制作、營銷推廣等支出項(xiàng)目的波動，最終分析出錢都花在哪兒了。

根據(jù)最近第一財經(jīng)商業(yè)數(shù)據(jù)中心發(fā)布的《2018中國智能移動辦公行業(yè)趨勢報告》，智能移動辦公市場持續(xù)保持高速增長，預(yù)計到2020年市場規(guī)模將達(dá)到近500億元。另一份機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，34.8%的企業(yè)已將移動辦公導(dǎo)入工作流程，并且這個數(shù)字還在擴(kuò)大。

嗅覺靈敏的巨頭企業(yè)早已布局這一風(fēng)口，包括金蝶云之家、阿里釘釘、騰訊企點(diǎn)、京東京點(diǎn)，等等。

傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，很多大中型企業(yè)都有自己的IT部門，信息化程度相對高，實(shí)際上它們也非常需要有一個真正的移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)服務(wù)平臺。根據(jù)京東最新的調(diào)研，大概有80%的企業(yè)在選擇辦公軟件的時候，移動辦公是最核心的需求。京東京點(diǎn)就是給到企業(yè)IT的一個基石，不用再花其他精力搭建平臺，直接上手做業(yè)務(wù)就可以。

需要注意的是，隨著企業(yè)內(nèi)部管理逐步邁入精細(xì)化時代，要求企業(yè)必須從專注單一的核心業(yè)務(wù)場景向全場景的精細(xì)化管理轉(zhuǎn)型；另一方面，越來越多的企業(yè)已不滿足于標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)移動辦公，平臺型產(chǎn)品成為大勢所趨。

區(qū)別在于，京東京點(diǎn)的平臺性和傳統(tǒng)移動辦公服務(wù)軟件有著本質(zhì)不同。現(xiàn)在能夠提供原生能力的服務(wù)商太多，但真正能夠圍繞客戶提供一套整合解決方案，幫助他們實(shí)現(xiàn)價值創(chuàng)新的不多。京東依托大數(shù)據(jù)、商品、物流、金融等構(gòu)成的體系優(yōu)勢，尤其是基于長年自營模式積累的企業(yè)級服務(wù)技術(shù)，打通上下游產(chǎn)業(yè)的硬件、軟件、服務(wù)提供商，最終實(shí)現(xiàn)一站式辦公體驗(yàn)。

未來隨著企業(yè)辦公進(jìn)入場景化時代，在市場教育的過程中，企業(yè)用戶對移動辦公平臺的接受程度將會不斷提高。為保證企業(yè)用戶的長期留存，移動辦公平臺必須為用戶持續(xù)輸出價值。

在這個500億級的市場中，高速進(jìn)化、場景化運(yùn)營的京東京點(diǎn)，正成為這個行業(yè)醒目的樣本。

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