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計算二倍工資的起算點與截止點的時間差最長不得超過12個月，這是為什么呢？

因為勞動合同期滿后滿一年仍未續(xù)簽的情形，應(yīng)視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再針對滿一年后未續(xù)簽書面勞動合同賠付員工二倍工資。

《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

也就是說，如果某單位在勞動合同期滿后3年都沒有與員工續(xù)簽勞動合同，那么單位首先需要賠付12個月工資給員工，然后需立即與該員工簽訂無固定期限勞動合同。

簽訂無固定期限勞動合同后，就沒有合同到期一說了（但仍可約定解除），今后員工就再也不用為合同續(xù)簽的事情“擔(dān)驚受怕”。

了解了上面我們講的這些勞動合同的續(xù)簽和賠償標(biāo)準(zhǔn)后，作為員工方，你就知道遇到這種情況應(yīng)該怎樣合理索要補償，作為用人單位方，清楚了不續(xù)簽勞動合同的法律后果，你就不會再想要去故意不續(xù)簽勞動合同了。

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