勞動合同的簽訂，是勞動者與用人單位就勞動用工約定雙方權益保障的憑證。

然而，有的企業(yè)利用在簽訂勞動合同時的強勢地位，故意做假，侵犯勞動者權益。

下面為大家梳理了10種常見的勞動合同“貓膩”，快來一起了解。

口頭合同

這類合同雙方只有口頭承諾，沒有正式的書面合同文件，更沒有簽字認可，如果發(fā)生糾紛，對方回會以此保護自己的利益并指責你空口無憑，無據(jù)可查。

空白合同

所謂空白合同，就是法律規(guī)定的必備條款等內(nèi)容不事先填寫，卻讓勞動者在姓名處簽名。而伴隨著空白合同的違法行為，必然是不把勞動合同交給勞動者。因為空白勞動合同一旦交給勞動者，其事后填寫的內(nèi)容必將引發(fā)爭議。

不把空白勞動合同交給勞動者，違法企業(yè)的目的，就是在日后發(fā)生勞動爭議時，想怎么填就怎么填，怎么有利企業(yè)就怎么做。因此，勞動者與企業(yè)簽訂空白勞動合同，某種程度上來說，就是把自己的合法權益交給了企業(yè)，任人宰割。

簡單合同

雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，缺少必要的細節(jié)。甚至部分條款不清不楚，比如自己的待遇，對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款等等......一旦發(fā)生糾紛，雙方難免扯皮。

是指少數(shù)用人單位會要求務工者把自己的一些證件（如身份證等）、財物作為抵押之后才能上班。當用人單位隨意辭退務工者時，就以種種理由不退還抵押財物。

《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

雙面合同

一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是符合法律的假合同，僅有用人單位單位保管，用來應付檢查；另一份是不合法律的真合同，由雙方各持一份，實際執(zhí)行。

這樣的雙面合同不能真正保護勞動者的利益，所以一定不能簽訂這樣的合同。

一些用人單位為了逃避責任，在合同中要求勞動者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負責”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、采礦等高危行業(yè)。

這類合同中的權利和義務一邊倒。有些企業(yè)，尤其是私營企業(yè)和個體工商戶與勞動者簽訂合同時，根本不與勞動者協(xié)商，不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權利和勞動者的義務，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務和勞動者的權利。

如王某和一建筑公司簽訂為期兩年的勞動合同后，僅僅工作了一個月，就被解除勞動合同。王某訴至法院，建筑公司卻以雙方簽訂的合同中有“公司對職工有絕對的解除權”條款提出異議。原來，王某不識字，根本不知道合同內(nèi)容就按了手印。

賣身合同

具體表現(xiàn)在一些用人單位與勞動者在合同中約定，勞動者一切行動聽從用人單位安排，一旦簽訂合同，勞動者就如同賣身一樣完全失去行動自由。在工作中，加班加點，被強迫勞動，有的單位連吃飯、穿衣、上廁所都規(guī)定了嚴格的時間，甚至要求幾年內(nèi)求職者不能跳槽至同行業(yè)內(nèi)工作。

霸王合同

霸王合同，是指普遍侵犯合同制定者相對方權益，減輕或免除制定者方責任或義務的合同。

這種合同只從單位角度出發(fā)，求職者始終處于被動地位。

若用人單位表示自己只能簽訂外文合同，這時候一定要警惕。如因日后勞動糾紛雙方要打官司，外文合同仍需翻譯成中文。當勞動者本人并不擅長外文時，高昂的專業(yè)翻譯費用往往會讓人頭痛。

簽外文合同時，最好提出再簽訂一份中文勞動合同，這樣，就可以避免因語言之間的翻譯不同而產(chǎn)生不一致，避免不必要的麻煩。當然，勞動者也可要求對方出示相應的中文版本的勞動合同，否則可以拒絕簽訂。