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近日，一位署名為“ 小員工”的藍(lán)色光標(biāo)員工在微信公眾號(hào)“有點(diǎn)自我”上發(fā)布文章《藍(lán)色光標(biāo)，所謂亞洲最大公關(guān)公司，如此坑害老員工，良心真的不會(huì)痛嗎？》，稱遭遇強(qiáng)行辭退，為了不給賠償金，hr要求員工寫辭職報(bào)告，不寫就不發(fā)工資不給離職證明。該篇文章目前閱讀量已超過10萬。

人在職場(chǎng)飄哪能不挨刀？辭職、離職是件很平常的事。在現(xiàn)實(shí)中，很多人遇到不公平待遇也都采用了大事化小、小事化了的態(tài)度，但還是需要有人站出來，拿起法律的武器，保衛(wèi)正當(dāng)合法的利益。接下來，我們就此事件，為大家普及下關(guān)于離職的法律常識(shí)。

先來回顧下爆料者遇到的開除經(jīng)歷：

上圖是事件爆料者與其領(lǐng)導(dǎo)的聊天截圖，以下是爆料者的個(gè)人觀點(diǎn)：

領(lǐng)導(dǎo)的說法可謂是苦口婆心，有理有據(jù)。首先先說明，咱藍(lán)標(biāo)向來沒有賠償金這個(gè)說法；然后呢，拿到這個(gè)賠償金啊，對(duì)你也沒啥好處，我們這樣其實(shí)都是為你好?。蛔詈蟾嬖V你，小朋友，不如聽我的話，早點(diǎn)去找工作才是王道?。?/span>

這個(gè)邏輯，我真的是特么服氣了！公司裁員，不給賠償還有道理了？

公司HR：你今天最好就主動(dòng)離職，否則我會(huì)以你違紀(jì)為由來開除你，這樣你不但拿不到賠償，而且會(huì)對(duì)你未來的職業(yè)生涯產(chǎn)生影響，你自己好好想想，下午來和你確認(rèn)......

爆料者：說實(shí)話我被嚇到了，這么大的陣仗，真特么嚇?biāo)懒耍?/span>

在HR和我說這件事情之前，我從來沒有意識(shí)到這會(huì)是一個(gè)問題，我們的考勤記錄領(lǐng)導(dǎo)也都審批了，同時(shí)無論留下的，還是被裁員的同事，考勤記錄基本都和我一樣。這時(shí)我才意識(shí)到，這只是一個(gè)套路，一種手段，來逼你就范。

離職不可怕，但如果你們因?yàn)殡x職時(shí)的失落而把下面這幾件事情忽略，那后果可能更加嚴(yán)重！

離職后，需要做好哪幾件事？

1、搞清楚解除勞動(dòng)合同是誰提出的

第一種情況：如果“裁員”和無故辭退的說法屬實(shí)，那么這次人員變動(dòng)是藍(lán)色光標(biāo)主動(dòng)提出的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，你可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資。

建議此次事件的爆料者采用勞動(dòng)仲裁的方式，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。最重要的就是收集證據(jù)，保存好聊天截圖和HR的談話錄音，再找一個(gè)專業(yè)的律師，提高官司的勝算率。

第二種情況：如果是你主動(dòng)提出要離職，那么切記，必須提前30日以書面形式通知用人單位。如果玩“突然消失”，可能會(huì)被單位要求承擔(dān)賠償責(zé)任。（很顯然，屬于第一種情況）

2、做好交接工作，并與HR搞好關(guān)系

客觀的講，在跳槽之后，完全融入一家新公司之前，你其實(shí)都沒有完全擺脫與上家公司的聯(lián)系。主要體現(xiàn)在以下幾方面：

（1）員工在新單位入職之前，單位HR通常都會(huì)對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查。其核心內(nèi)容就是你在上家公司的工作履歷，以及同事對(duì)你的評(píng)價(jià)。俗話說“天下雖大，HR是一家”（我說的）。如果你因?yàn)殡x職的憤懣，而在最后幾天和老同事把關(guān)系搞僵，或者給原公司HR留下了消極影響。那么新公司HR在找你原公司HR了解情況后，得到的肯定不會(huì)是什么正面評(píng)價(jià)，你入職的可能性也會(huì)大打折扣。

（2）如果工作交接做得不徹底，上家公司在遇到問題時(shí)一定會(huì)想方設(shè)法與你取得聯(lián)系，甚至通過各種方式找到你的新單位。這樣無論給你還是給你的單位都必然帶來不小的麻煩。

因此，哪怕你說你不干了，也要先把工作交接清楚，盡可能與老同事搞好關(guān)系（尤其是HR）。這不僅是一種職業(yè)素養(yǎng)，也與你今后的發(fā)展息息相關(guān)。

在這里，要給這個(gè)員工點(diǎn)個(gè)贊，將與HR的談話錄音進(jìn)行了變聲處理，既維護(hù)了雙方的隱私，又保留了證據(jù)。

3、取得合法有效的離職證明

離職并不是“一場(chǎng)說走就走的旅行”。正規(guī)公司雇傭你之前都會(huì)讓你提供上家公司的離職證明。

離職證明主要起兩個(gè)作用：

一是證明你沒有重復(fù)就業(yè)，你是按照正規(guī)手續(xù)離職的；

二是從另一個(gè)方面驗(yàn)證你履歷的真實(shí)性；

最重要的就是第二點(diǎn)，因此，在單位給你開具離職證明時(shí)，務(wù)必保證入職時(shí)間，離職時(shí)間，就職崗位等信息的齊全。別忘了加蓋公章。。。

4、避免五險(xiǎn)一金斷繳風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)于此次事件的爆料人來說，如果你恰恰是北漂。那么有一件事情在離職之后。。不，辦理離職之前必須謹(jǐn)慎處理。這就是你五險(xiǎn)一金的銜接問題。

在北京，如果你不是北京戶口，那五險(xiǎn)一金斷交絕對(duì)是一件讓你半夜做夢(mèng)都會(huì)流淚的慘劇。

因?yàn)樵诒本I房買車、子女上學(xué)，都是需要社保連續(xù)繳納的，斷交一個(gè)月都不行！

我們來看看各一線城市在社保公積金上對(duì)于外地戶口人員的限制：

一把辛酸淚。。。怎么辦？

（1）最理想的解決辦法，是你在離職前就已經(jīng)找好了下家公司，辦理離職時(shí)讓上家公司把你的五險(xiǎn)一金關(guān)系減出，離職后馬上讓下家公司給你把五險(xiǎn)一金關(guān)系添加完成。

不過，這實(shí)現(xiàn)的難度，可以說相當(dāng)大。要保證五險(xiǎn)一金不斷交，必須同時(shí)滿足三個(gè)條件：①你得能在離職前找好下家；②上家減員完下家立即增員；③增減員必須在同一月內(nèi)五險(xiǎn)一金官方業(yè)務(wù)截止前完成。

（2）在絕大多數(shù)城市，個(gè)人是無法自己繳納五險(xiǎn)一金的，北京也一樣。如果你沒法及時(shí)找到下家入職，為了保證社保不斷交，你可以考慮：

①找上家單位多交幾個(gè)月。。。

②找開公司的親朋好友交幾個(gè)月。。。

③嘗試找找有沒有靠譜的代理機(jī)構(gòu)。也可以考慮考慮。不過注意一定要證照齊全，口碑良好。。。

5、找一份理想的工作，才是正經(jīng)事

盡管前路漫長(zhǎng)、坎坷、艱辛，也請(qǐng)不要灰心。塞翁失馬，焉知非福。說不定從藍(lán)色光標(biāo)出來，就進(jìn)了奧美、WPP、陽獅呢。。。

法律的正義從不會(huì)缺席，不管是不是一個(gè)小員工在對(duì)抗著一只龐然大物。離職、裁員并不可怕，可怕的是背后的人心和公司不合理的人事制度，讓人寒了心。

寫在最后，向來聽說藍(lán)色光標(biāo)是以公關(guān)取勝，握有眾多的媒體資源，所以寫下這篇回答的同時(shí)，也擔(dān)心很快就會(huì)被和諧掉。但是，我們還是要發(fā)出聲音，因?yàn)榉傻恼x從不會(huì)缺席。如果有需要，可以隨時(shí)咨詢快法務(wù)，39元就能撩到專業(yè)律師為你解疑答惑。

另外，在公司的發(fā)展過程中，一件離職事件處理不好就可能影響公司聲譽(yù)，甚至是毀了一家公司，所以建立合理合法的勞動(dòng)用工制度，對(duì)公司至關(guān)重要。

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