不少公司都有這樣的福利：為生活較為困難的員工提供一定的生活補助。要說福利性的補助，比如說交通補助、房補、飯補這些，并入工資計征個人所得稅是很好理解的。那么，公司為困難員工提供的生活補貼，是否需要計征個稅呢？

首先，我們先看看國稅總局怎么定義生活補助。根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于生活補助費范圍確定問題的通知》規(guī)定：生活補助費是指由某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助。

這部分補貼在免稅福利費范疇的哦~假設公司發(fā)放的生活補貼，是人人有份的，那就是另外一回事了。人人有份的補貼，不在免稅范疇。

那么，具體有哪些收入不屬于免稅的福利費范圍呢？

1、從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計提的福利費、工會經(jīng)費中支付給個人的各種補貼、補助；

2、從福利費和工會經(jīng)費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助；

3、單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質(zhì)的支出。

所以，對于企業(yè)從福利費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助，不屬于上述文件規(guī)定的福利費范圍，應合并到當月工資薪金所得計征個人所得稅；而企業(yè)針對生活困難的員工，有針對性提供的生活補貼，是免征個稅的~

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