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在日常生活、工作中，難免會(huì)生病請假，那么，對于單位來說，員工在生病期間的工資應(yīng)該怎么算呢？下面，小編就為您詳細(xì)地介紹一下相關(guān)法律規(guī)定。
1、醫(yī)療期、病假與停工留薪期的概念
病假：是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，經(jīng)醫(yī)生根據(jù)病情建議，停止工作治病休息的期間。
醫(yī)療期：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
停工留薪期：指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。
2、醫(yī)療期、病假與停工留薪期的期限
病假：原則上沒有時(shí)間長短限制，但超過員工對應(yīng)的醫(yī)療期期限的，是否批準(zhǔn)取決于單位。
醫(yī)療期：
值得注意的是，醫(yī)療期期限并不是一個(gè)員工在公司工作期間只能享受的一次性權(quán)利，醫(yī)療期本身有一定的計(jì)算周期。
員工從2016年1月1日開始休病假，其醫(yī)療期為3個(gè)月，則從2016年1月1日至2016年6月30日期間，員工可累計(jì)享受的病假時(shí)間為3個(gè)月，從2016年7月1日起，員工可以重新享有3個(gè)月醫(yī)療期。
停工留薪期：一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，通常來說如果員工治療完畢，單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請勞動(dòng)能力等級鑒定，則員工享受的停工留薪期期限以勞動(dòng)能力等級鑒定報(bào)告的時(shí)間為止。但若單位延遲申請，至員工發(fā)生工傷后第13個(gè)月才提出，則員工通常只能享受12個(gè)月停工留薪期，若要享受13個(gè)月需要另行申請。
3、醫(yī)療期、病假的區(qū)別
醫(yī)療期是一個(gè)法律概念，是“法定”期間，由法律確定勞動(dòng)者可以享受的期限。醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)由法律確定，對具體疾病因素考慮較少；
而病假是一個(gè)生理概念，是“事實(shí)”期間，事實(shí)上發(fā)生了多少就算多少。病假的長短根據(jù)病情確定，病重則休假時(shí)間較長。
（2）醫(yī)療期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有法定條件的限制
醫(yī)療期與病假的主要區(qū)別是醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，病假期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同，對嗎？
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條（提前三十日通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
也就是說，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位只是不能依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但仍然可以依據(jù)本法第三十九條（過錯(cuò)性解除）的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
（3）醫(yī)療期是法律對勞動(dòng)者的一種特殊保護(hù)，病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇
實(shí)踐中，用人單位都會(huì)要求請病假的員工提供證明，并由單位行政審核批準(zhǔn)。
員工基于生病向單位請假的，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，否則可能因違反公司的制度被解雇。
但是醫(yī)療期則不同，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同受到《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的限制。
4、醫(yī)療期與病假的工資待遇
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第五條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
（2）病假工資待遇
《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
5、特殊疾病問題
（1）并非所有的癌癥均能享有24個(gè)月醫(yī)療期，僅有當(dāng)癌癥轉(zhuǎn)移的，才以24個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)。若僅為良性腫瘤，醫(yī)療期期限應(yīng)根據(jù)其總工作年限及本單位工作年限來確定。
（2）只有確診的或者經(jīng)過司法鑒定的精神病才必然享受24個(gè)月醫(yī)療期。若僅為疑似精神病，則醫(yī)療期期限按規(guī)定執(zhí)行。
6、醫(yī)療期滿后，如何給員工調(diào)崗
換言之，醫(yī)療期滿后，用人單位可以行使單方調(diào)崗權(quán)，不需要與員工協(xié)商一致。
7、員工泡長期病假，應(yīng)該怎么解決
（1）完善公司的病假管理制度。例如應(yīng)該規(guī)定履行病假手續(xù)時(shí)應(yīng)該提交疾病診斷書、病假單、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票等醫(yī)院出具的證明。
（2）如果病假手續(xù)齊全，企業(yè)有權(quán)利去醫(yī)院核實(shí)病假證明是否真實(shí)。
（3）從實(shí)務(wù)中來看，員工要求開具病假單，醫(yī)生對病人情況的人性化考慮一般都會(huì)開具病假單，然而有的慢性病并非必然需要長時(shí)間休息。如果事先在企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定，企業(yè)有權(quán)要求派員工陪同去指定醫(yī)院進(jìn)行診斷。
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