自己交靈活就業(yè)社保的人很多，那么他們與職工由公司交的社保交的社保是否有區(qū)別？將來領(lǐng)的養(yǎng)老金一樣么？

一、兩者的保險(xiǎn)范圍不同

職工社保是我們通常所說的五險(xiǎn)一金，一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中只有養(yǎng)老醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)是需要個(gè)人繳費(fèi)的，其它部分由企業(yè)支付。

靈活就業(yè)保險(xiǎn)一般只有三險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。沒有工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

二、繳費(fèi)比例不同

二者都是根據(jù)上年度社會(huì)平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)，但城鎮(zhèn)職工社保的社保費(fèi)用大部分由公司承擔(dān)，個(gè)人繳費(fèi)比例一般為工資的10%左右。

而靈活就業(yè)人員由于沒有公司承擔(dān)費(fèi)用，所以繳費(fèi)比例能達(dá)到繳費(fèi)基數(shù)的20%左右。

三、強(qiáng)制性不同

公司為員工繳納社保是法定義務(wù)，不給員工交社保是要承擔(dān)一系列的法律責(zé)任的。而靈活就業(yè)社保主要看個(gè)人的自主性，想不交就可以隨時(shí)中斷。

享受待遇，相同！

不管是靈活就業(yè)還是職工社保，二者的養(yǎng)老金計(jì)算方式是一樣的，也就是說如果繳費(fèi)技術(shù)年限等條件都相同的兩個(gè)人分別繳納靈活就業(yè)和職工社保，他們的退休金是相同的。

以上是自己交社保和公司交社保的區(qū)別，想了解更多相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)L問http://m.cbdmedicaloilrelief.com/article/item/info/id/090505012.html或咨詢?nèi)斯た头娫?span id="7nnnn7p" class="s1">400-6683-666。作為一站式企業(yè)法律服務(wù)平臺(tái)，快法務(wù)（http://m.cbdmedicaloilrelief.com）提供公司注冊(cè)、財(cái)稅記賬、商標(biāo)知產(chǎn)、人事社保、專業(yè)法律等早期創(chuàng)業(yè)公司需要的泛法律服務(wù)。搜索“快法務(wù)”，前往快法務(wù)官網(wǎng)，即可辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

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