一般來說員工取得假期都是要通過流程進行，然后HR記錄在案，發(fā)工資的時候好做調整。但是，如果員工出現(xiàn)以下3種騙取假期的行為，企業(yè)發(fā)現(xiàn)后不僅可以解除勞動合同，而且也不用為此賠償。

1.騙取事假

小張以妻子受傷需要照顧為由，向單位請事假5天獲得批準，因此獲得了端午節(jié)之外的休假。后公司同事偶然發(fā)現(xiàn)小王的妻子并未受傷，便將這一情況反映給領導。

在領導找到小王核實情況時，他承認了編造事假理由獲取休假的事。

公司根據(jù)規(guī)章制度中關于“編造理由獲取事假，經(jīng)核實，請休事假屬于曠工，曠工3天及以上的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同”的規(guī)定，對小張作出了解除勞動合同的處理。

小張覺得處罰決定過重，提起仲裁，仲裁委員支持公司的決定。小張不服上訴至法院，法院認為：在公司據(jù)以作出處分決定的規(guī)章制度已經(jīng)向小王公示送達的前提下，公司解除與小王的勞動合同并無不當。

2.偽造病假條

“十一”前夕，想出國旅游的小王因假期太短難以成行，其女友小黃靈機一動，想出了一個提交虛假病假條的主意。

于是小王向公司提交了某醫(yī)院的診斷證明，病假條寫明胃病治療，建議全休10天。公司因此批準了小張的病假，后小王利用病休和“十一”小長假，與女友出國旅游。

后來公司人事部門在收到小王的病假條后找到醫(yī)院核實，小王偽造病假條的事情東窗事發(fā)。公司以嚴重違反規(guī)章制度為由與小王解除了勞動合同，后經(jīng)法院判決，公司解除勞動合同行為合法，雙方勞動關系解除。

3.擅自休假

小魏以其享受每年5天帶薪年休假為由，于勞動節(jié)假期結束后向公司要求休年假，以延長休假時間。單位接到電話后，告知其因工作安排不能批準，隨后通過電子郵箱回復小魏，休假未獲批準。

而小魏認為休年假是自己的合法權利，于是在未獲批準的情況下擅自未到崗工作，自行放假5天。后公司以小魏曠工5天、違反公司規(guī)章制度為由，與小魏解除勞動合同。

小魏想不通，以公司違法解除為由提起仲裁申請，仲裁委裁決駁回小魏的申請，后小魏訴至法院，同樣遭到駁回。

休假是勞動者的基本權利，勞動法律法規(guī)雖在較大程度上保護勞動者的利益，但用人單位與勞動者彼此之間的誠信和互信互諒才是和諧穩(wěn)定的勞資關系的根基。對于失信的勞動者，用人單位可以輕則處分，重則解除勞動關系。企業(yè)應該明確規(guī)章制度，告誡員工如何才能正確休假。

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