辭職和離職最終目的都是和原單位解除勞動關系。不管是那種單位如教育部、公務員等除了受國家對事業(yè)編制以及公務員特殊規(guī)定文件之外，員工的合法權益同樣受到勞動合同法和勞動法等國家法律法規(guī)的保護。除非在單位犯錯誤或者是觸犯了單位合法的規(guī)章制度，否則單位的做法是不合理的，任何人都有權維護自己的合法利益。下面小編來和大家說說這幾種方式的解除勞動關系有什么區(qū)別和不同。

一、開除

開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式。它適用于如下情況：

1.被判刑并入獄服刑的；

2.二次勞教被注銷城市戶口的；

3.留用察看期間表現仍不好的；

4.嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第１１條所列七項錯誤行為之一的。

開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，５個月之內審批完畢。

二、除名

除名是由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：

1.職工經常曠工沒有正當理由；

2.經批評教育無效；

3.達到規(guī)定的曠工天數，即連續(xù)曠工時間超過１５天，或者１年以內累計曠工時間超過３０天。在計算連續(xù)曠工時間時，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數扣除后計算。在累計曠工時間時，應按自然年度進行計算。除名沒有處理時限規(guī)定。

三、辭退

它分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。違紀辭退的條件是：

1.職工犯有規(guī)定的違紀或錯誤行為；

2.經過教育或行政處分仍然無效；

3.尚不夠開除或除名條件。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和富余職工的情況，按照有關規(guī)定與職工結束勞動關系的一種行為。例如按照《勞動法》第２６條、第２７條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

四、辭職

辭職是指職工根據勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情況：

1.依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

2.根據職工自己的選擇，提前３０天以書面形式通知單位協(xié)商一致解除勞動合同關系。

五、自動離職

自動離職是指職工終止勞動關系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔違約責任，并且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。

這里需要提醒的是，根據有關停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經企業(yè)批準而擅自離職的，或停薪留職期滿后１個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指用人單位應依據《企業(yè)職工獎懲條例》有關規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理發(fā)生的爭議應按除名爭議處理。

六、勸退

一般是指員工在某些方面不符合公司相關錄用條件或者有個人行為不適合本公司制度和行為規(guī)范的，可以給予勸退處理。他不屬于任何行政處罰。

以上是有關辭職與離職在待遇上的不同之處，更多相關內容，請訪問http://m.cbdmedicaloilrelief.com/article/item/info/id/08222211.html。作為一站式企業(yè)法律服務平臺，快法務（400-6683-666）提供公司注冊、財稅記賬、商標知產、人事社保、專業(yè)法律等早期創(chuàng)業(yè)公司需要的泛法律服務。搜索“快法務”，前往快法務官網，即可辦理相關業(yè)務。

 *本站所有相關知識僅供大家參考、學習之用，部分來源于互聯網，其版權均歸原作者及網站所有，如無意侵犯您的權利，請與小編聯系，我們將會在第一時間核實，如情況屬實會在3個工作日內刪除；如您有優(yōu)秀作品，也歡迎聯系小編在我們網站投稿！聯系方式：（QQ號）462978166