養(yǎng)老金是什么意思，我想沒有人不知道吧!話說事業(yè)單位改革不僅僅是編制和制度改革，還涉及養(yǎng)老金問題。那么在2014年10月1日開始實施《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，老人中人新人養(yǎng)老金都有些什么區(qū)別?

2014年10月1日”這個時間就成為區(qū)分老人中人新人的關鍵節(jié)點。也就是說，2014年10月1日前退休的人成為“老人”，養(yǎng)老金將按照老辦法計發(fā);2014年10月1日前參加工作、之后退休的人就為“中人”，對這類人實行過渡性措施;2014年10月1日起后參加工作的人員將成為“新人”，按照新辦法來計算。

社保專家表示，新規(guī)僅實現(xiàn)了制度上的并軌，機關事業(yè)單位和企業(yè)間的養(yǎng)老待遇差距還將存在較長一段時間。但新規(guī)保障了機關事業(yè)單位中“老人”“中人”養(yǎng)老待遇將不會降低，而“新人”養(yǎng)老待遇或將微降。

一、“老人”：保持現(xiàn)有養(yǎng)老金待遇

本決定實施前已經退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。因而我們可以知道，這一政策的實施對他們的影響不會很大，原本該怎么樣的還是怎么樣；不過養(yǎng)老金政策每年都有調整，到手的錢會發(fā)生變化。

二、“中人”：基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

決定實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

在“老人有老辦法，新人新制度，中人逐步過渡”總體原則中，為更好地保證“中人”待遇的銜接，國家設定了10年的過渡期，但每一個省份可能會有所不一樣，大致在10-15年這樣吧。

三、“新人”：基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。也就是說，新人的標準，已經完全和企業(yè)在職員工的繳費標準是一致。如果都達到這一狀況，說明并軌已進入尾聲，企業(yè)和事業(yè)單位養(yǎng)老金領取都相同啦。

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