在農村，年輕人百分之九十都進城務工了。有的從事體力勞動，也有的從事腦力勞動，但是在法律上來講。除了自己當老板的，其他得都稱為勞動者。國家對勞動者的保護是十分重視的，勞動合同法就是勞動者手中的利器。也經常有單位解雇員工得情況，那么新的勞動合同法對于單位解雇員工如何規(guī)定呢？勞動者正當權益是什么呢？看了之后，你會明白，原來這五種情況，都可以拿到經濟補償金！

第一種:勞動合同法期限屆滿，單位不續(xù)簽，或者以降低工資待遇的方式續(xù)簽勞動合同，這時候員工拒絕續(xù)簽的。單位需要支付經濟補償金。根據勞動者工齡，滿一年折抵一個月工資的標準支付。比如村東的老張，工作十年，月工資5000元，那么就能得到一次性經濟補償金5萬元。

第二種:勞動合同期限沒有屆滿，單位與勞動者協商一致解除勞動合同，勞動者同意的。這時候單位仍然需要支付經濟補償金，算法同上。但是要注意的是，一定要讓單位先提出，勞動者如果自己提出的話，視為自愿辭職，經濟補償金就打水漂了。經常遇到的是，單位會以各種手段要求勞動者在辭職表上簽字，千萬不能簽哦。

第三種:勞動合同期限沒有屆滿，勞動者也沒有任何重大的違反公司管理規(guī)定得行為。單位強行解雇勞動者，這時候單位就是違法解除勞動合同，那么就不僅僅只支付經濟補償金，要支付的是經濟賠償金！是補償金得兩倍！本來能拿到4萬得補償金，如果有這種情況。就能拿到8萬元的經濟賠償金了。

第四種:用人單位不給勞動者繳納社會保險，不按時足額支付工資，不提供必要的勞動保護的。勞動者可以提出解除勞動合同。雖然勞動者自己提出，但是由于單位有這些違法行為，所以單位仍然需要支付經濟補償金。

第五種:勞動者患病或者非因工作原因受傷，女職工懷孕，在規(guī)定得醫(yī)療期內和孕期內，單位不能解除勞動合同，如果期限屆滿，勞動者不能勝任原來的工作，這時候單位也不能解除合同，只有在經過調崗之后，還不能勝任工作的，單位才可以解雇勞動者，且需要支付經濟補償金！

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