對于上班族而言，都希望找一份離家近且穩(wěn)定的工作，選擇到外地打工的人大多數(shù)都是迫不得已。有的人中途被公司派遣到外地，被迫離開自己的家，要是拒絕公司的要求，要么只能自己離職，要么就被降職降薪。今天小編就來和大家聊聊遇到這種情況應該如何避免以及怎么辦？

一、進公司前先看清楚你的面試登記表

大家在入職前人事讓你們填表的時候，有心的人可能會注意到一條，就是詢問你是否接受公司外派或者工作調動。因為涉及到工作地點變動，這是勞動合同中主要的條款，按照勞動法規(guī)定，你是可以拒絕公司的。所以，當你看到面試登記表上有這個問題的時候，證明公司是有這個情況出現(xiàn)的。那么在面試時，一定要向面試官詢問清楚，并且表達自己不愿意被外派的意愿。如果面試官不能給你肯定答復，同時你又非常介意，那么這種工作寧可不要，避免以后給自己添煩惱。

二、工作中途被公司派遣到外地

很多人在公司本來做得好好的，結果中途被通知要被派遣到外地，思來想去舍不得這份工作，公司又給了津貼，咬咬牙就去了，結果在外面呆了不到半年就辭職回來了。特別是那些上有老下有小的人，給他兩倍工資都不愿意去。那怎么辦呢，其實你只要明白一點，公司派遣你去外地必須是雙方協(xié)商一致的結果，勞動法確實有時候很尷尬，有法可依但維權太難。但是公司不怕勞動法，就怕員工都懂法。這個道理你要明白，公司最怕你較真，仲裁雖然很艱辛，但是法律的威懾力還是有的。你抓住這點不放，去外地我不去，你可以辭退我，但休想我自己提離職，調崗？可以，工資不要動，動了也違法。

三、辭退越來越少，套路越來越多

現(xiàn)在有些企業(yè)經(jīng)營了許多年仍然可以把辭退率做到0%。在這種現(xiàn)象下，許多人事管理人員也間接的學會了如何控制公司辭退率這項本領。公司要換血，總能軟硬兼施各種手段套路讓員工自己離職，當然，我并沒有說那些拿著公司高額補貼去外地工作的人，一切向錢看嘛，掙得錢如果夠多也是可以考慮的。

四、哪些外派工作是機會而不是陷阱

外派工作其實也并非全都是陷阱，機會也是很多的。如果能夠提升自己的各方面能力，對我們來說是個不錯的機會；如果是輔助外地崗位的職位，那就要好好考慮考慮了！

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